Selección De Personal Por Competencias

Jefes y coordinadores del área de recursos humanos

• Reconocer los Tipos de entrevista
• Aplicar técnicas de Selección de Personal por Competencias
• Identificar la entrevista de selección por competencias

• Conocimientos básicos de evaluación por competencias

El curso se desarrolla a través de una plataforma e-learning, en tiempo real, lo que permitirá desarrollar una clase participativa y dinámica con los participantes conectados. Se utilizarán técnicas expositivas, donde el facilitador a través de exposiciones y Lecciones teóricas sincrónicas , entregará informaciones, explicaciones conceptuales y teóricas de los contenidos involucrados en la competencia a desarrollar en el curso, con el apoyo de los documentos con contenido teórico por módulo, manual del curso, presentación PPT, videos, cuadro resumen y talleres prácticos, como actividades relacionadas con las entrevistas de Selección de Personal por competencias, que los participantes pueden descargar previamente desde su aula virtual (https://cidesacademy.cl/campusvirtual/). Módulo 1. Se abordarán los conceptos teóricos básicos para la identificación de la entrevista de selección por competencias y sus características, y mediante análisis de casos reconocerán los Elementos de las Compe

Metodología De Evaluación.- A. Criterio De Evaluación: Se Evaluará El Grado De Dominio De Cada Uno De Los Objetivos Específicos Propuestos Al Inicio Del Curso, En Cada Uno De Los Módulos, Como No Logrado(1.5), Medianamente Logrado(3.5%) Logrado(6.0), Y Plenamente Logrado(10.0). B. Técnicas E Instrumentos De Evaluación: El Grado De Dominio De Los Aprendizajes Esperados U Objetivos Específicos Propuestos, Se Medirá Mediante La Aplicación de una prueba de conocimientos que realizarán desde su aula virtual (https://cidesacademy.cl/campusvirtual/), donde se plantearán preguntas de selección múltiple, como examen práctico final. El Participante Debe Seguir Un Procedimiento Práctico, Que Permita La Evaluación De Sus Logros De Competencias, Para Lo Cual Se Observará Su Metodología Y Se Registrará En una Lista De cotejo. (El Evaluador Completa Cada Ítem, Marcando Las Conductas Observadas En La Evaluación Realizada, Como No Logrado(1.5), Medianamente Logrado(3.5) Logrado(6.0), Y Plenamente Logr