Supervisión Y Liderazgo Para Los Equipos De Rrhh

Jefes y coordinadores de RR.HH. quienes dentro de sus funciones requieren herramientas de supervisión y liderazgo para optimizar los procesos de gestión de personas que requiere la organización.

• Utilizar los elementos claves para liderar equipos según lineamientos de la gestión e inteligencia emocional de personas
• Aplicar técnicas de liderazgo considerando los principios estratégicos y protocolos comunicacionales
• Reconocer los fundamentos de liderazgo considerando sus características

• Comprensión lectora y manejo intermedios en operaciones de aritmética y matemáticas

Este curso técnicas de liderazgo, se desarrolla en la parte teórica con la exposición de relator y la parte práctica principalmente por medio de la entrega de ciertas situaciones para crear trabajos prácticos, el relator supervisará que las actividades se realicen en forma adecuada, según las instrucciones entregadas, sugiere mejoras, aclara dudas en todo momento. las estrategias de aprendizajes serán las siguientes: módulo 1, 2, 3: -TEÓRICO 1, 2, 3: Aula expositiva, con participación activa, apoyo de presentación digital y manual de contenidos. -PRACTICO 2, 3: Dramatización (role play), en sala de clases y en grupos de 5 a 6 participantes, donde en una primera instancia deberán utilizar los elementos claves para liderar equipos. Y por último, aplicar técnicas de liderazgo considerando los principios estratégicos y protocolos comunicacionales. Represarán papeles de escenificación de una situación de un problema de liderazgo en los equipos de trabajo, buscando una solución basada en la

Se evaluarán los conocimientos adquiridos respecto a las técnicas de liderazgo, donde todas las actividades tienen la misma ponderación se medirá con una escala de 1.0 a 7.0, se aprueba con 4.0, esto con LISTA DE COTEJO. Lo anterior considerando los siguientes instrumentos de evaluación módulo 1: PRUEBA ALTERNATIVA - CRITERIO: identifica la importancia del liderazgo efectivo en el contexto laboral. MÓDULO 2: DRAMATIZACIÓN (role play) - CRITERIO: utiliza habilidades para usar los elementos claves para liderar y gestionar equipos. MÓDULO 3: DRAMATIZACIÓN (role play): aplica habilidades de liderazgo eficaz en el ámbito laboral.