Técnicas De Adaptación Al Cambio Y Flexibilidad Laboral

Profesionales que por sus funciones deben desarrollar las habilidades directivas para desempeñarse de forma más efectiva y eficiente en su organización.

• implementar y gestionar los cambios para enfrentar con éxito los desafíos que tiene una organización frente a un ambiente dinámico y muchas veces incierto y ambiguo
• Comprender las creencias y hábitos que permiten una cultura de cambio en las personas y en los equipos
• Crear estrategias para el cambio que permita a los líderes enfrentarse con éxito a los retos adaptativos, logrando movilizar y motivar a sus equipos a través de una visión compartida

• No se requieren conocimientos previos

Durante el curso, el facilitador realizará breves clases expositivas con apoyo audiovisual (presentaciones en power point, videos y otros) con la finalidad de entregar herramientas teóricas y prácticas precisas, para el adecuado desarrollo del curso, La metodología que se desarrollará durante el curso será principalmente práctica, en donde los participantes deberán realizar distintas actividades que pretenden ejercitar distintos aspectos de la gestión del cambio en Equipo, para que, posteriormente, en base a una pauta entregada, puedan desarrollar reflexiones respecto a hábitos y creencias limitantes. Este tipo de metodología facilita la incorporación de los aprendizajes por parte de los participantes, ya que se realiza un aprendizaje experimental de los contenidos, facilitando su incorporación a su práctica diaria, siendo Los principios fundamentales: partir de las necesidades, iniciativas, capacidades y conocimientos previos del participante, así como respetar su movilidad, integrac

El instrumento de evaluación del curso "Técnicas de Adaptación al Cambio y Flexibilidad Laboral" consta de una prueba práctica calificada en una escala de 1% a 100%, diseñado para evaluar el conocimiento y las habilidades adquiridas por los participantes. Este instrumento está alineado con la competencia declarada: "Implementar estrategias de cambio exitosas y efectivas en la organización". La prueba incluye: *4 preguntas sobre las creencias y hábitos que permiten una cultura de cambio en las personas y en los equipos. * 3 preguntas sobre implementación y gestión del cambio dentro de la organización. * 3 preguntas sobre estrategias para el cambio que permita a los líderes enfrentarse con éxito a los retos adaptativos, logrando movilizar y motivar a sus equipos. Para aprobar el curso, los participantes deben alcanzar un puntaje mínimo equivalente a una calificación de 4.0 en una escala de 1.0 a 7.0 , lo que corresponde al 60% del total de la prueba . Este estándar asegura que l