Técnicas De Aplicación De Buenas Prácticas De Género Y Diversidad En La Gestión Institucional

Este curso está dirigido entre otros profesionales a ejecutivos del área administrativa, de RR.HH. comercial y operacional de la organización. A supervisores y ejecutivos que lideran equipos de trabajo diversos.

• Identificar conceptos generales del enfoque de género, considerando división sexual del trabajo, roles de género y socialización de género Reconocer estereotipos de género y división sexual del trabajo, considerando tipos de discriminación Emplear métodos de prevención de la discriminación y violencia de género, considerando estadísticas de violencia y direccionalidad
• Aplicar métodos de acción para la equidad de género en espacios laborales, empleando conductas de buen trato y equidad relacionados con los géneros

• Comprensión oral y escrita
• Manejo computacional a nivel usuarios de Word, PDF, Excel, Power Point, Internet y Correos electrónicos

Metodología deductiva e inductiva, con exposición de contenidos de lo más general a lo particular más el análisis de casos aplicativos para la integración de los conocimientos, para el alcance del aprendizaje esperado aplicación de herramientas de buenas prácticas laborales de equidad de género: actividades aplicativas, análisis de textos y revisión de videos para posterior análisis. El alumno o alumna accederá al material de estudio el cual podrá visualizar en pantalla o bien, descargarlo en su pc en formato pdf. En cada módulo existen ejercicios de aplicación que serán revisados constantemente por los relatores, para entregar feedback de lo expuesto por los y las participantes, además luego de cada capítulo, tendrán actividades de comprobación de comprensión de contenidos a través de actividades aplicativas y controles de alternativas que reforzarán los contenidos básicos entregados en cada módulo. Recursos: actividades de aprendizaje estará apoyada con videos elaboración propia, tex

Se medirá si el alumno o alumna aplica herramientas de buenas prácticas laborales de equidad de género orientados a la eliminación de diferencias de género en el trabajo. Si aplica protocolos de prevención del acoso sexual y laboral a mujeres según marco regulatorio nacional e internacional. Reconoce las regulaciones normativas, protección e incentivos que favorecen a la mujer trabajadora en Chile // Instrumento de valuación: Evaluaciones aplicativas por módulo de alternativas con escala de notas con exigencia de un 60% con notas de 1.0 a 7.0. Evaluación final: prueba de desarrollo con 8 preguntas que permitirán analizar la propia organización en donde trabajan y plantean mejoras en la misma en la temática del curso, con 2 preguntas asociadas a cada módulo, medido con rúbrica de evaluación. Norma de evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínimo de aprobación. (evaluaciones parciales valen el 60% y evaluación final 40%del total). En el caso de consultas o dudas de conten