Tecnicas De Aplicacion Ley Karin En La Empresa

Personal de Recursos Humanos, Encargado Personal, Comité Paritario de Higiene y Seguridad, Asistente social.

• Identificar los antecedentes legales que establece la Ley 21.643 Aplicar estrategias de Prevención de la Violencia Laboral y Promoción de Ambiente Laboral Saludable y Respetuoso Reconocer las medidas preventivas y el procedimiento de investigación y sanción definidos en la Ley Karin Reconocer las modificaciones al Código del Trabajo y las nuevas disposiciones vigentes

• PERSONAL CON CONTRATO DE TRABAJO EN LA EMPRESA

La metodología del curso se basa en su parte teórica, con apoyo de material audiovisuales en programa power point, donde el facilitador guía a los participantes, para luego dar paso a las clases prácticas, talleres y juego de roles, por medio de actividades aplicadas en las materias que corresponda. Para ello el facilitador dividirá el curso de 30 alumnos en 6 grupos de 5 alumnos. El facilitador dará trabajos prácticos a cada uno de los grupos, donde el participante hará talleres con el material didáctico que está señalado en el equipamiento del curso. Cada grupo comenzará con un taller de análisis de La Ley Karin e introducción a la Ley de Prevención del Acoso y Violencia Laboral. Contexto y Objetivo de la Ley. Principios Fundamentales de la Ley Karin (Ley 21.643). Cada uno de los grupos seguirán realizando talleres prácticos apoyados con los materiales señalados en el curso, realizarán tareas encomendadas por el facilitador, tales como, Modificaciones al Código del Trabajo. Perspecti

Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Aplicativas Sumativas Por Módulos De Resolución De Casos O Problema Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Caso Práctico Medido Con Pauta De Cotejo . Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación: Los criterios que a continuación se detallan se utilizarán para evaluar el nivel o dominio alcanzado `por los participantes: Identifica los antecedentes legales que establece la Ley 21.643, Reconoce las modificaciones al Código del Trabajo y las nuevas disposiciones vigentes,. Reconoce las medidas preventivas y el procedimiento de investigación y sanción definidos en la Ley Karin, , Aplica estrategias de Prevención de la Violencia Laboral y Promoción de Ambiente Laboral Saludable y Respetuoso.