Tecnicas De Aplicacion Ley Karin En La Empresa

efe de Personal, Encargados de personal, Jefes de Departamento, Supervisores De Operaciones, Administrativos, Encargados de personal, Miembros Comité Paritario, Asistente, Social de la Empresa.

• Aplicar estrategias de Prevención de la Violencia Laboral y Promoción de Ambiente Laboral Saludable y Rspetuoso Analizar casos de acoso en diferentes tipos de Empresas de acuerdo a la Ley Karin Reconocer las modificaciones al Código del Trabajo y las nuevas disposiciones vigentes
• Reconocer las medidas preventivas y el procedimiento de investigacion y sanción definidos en la Ley Karin Identificar los antecedentes legales que establece la Ley 21.643

• PERSONAL CON CONTRATO DE TRABAJO EN LA EMPRESA

El curso se realiza a través de un manual de elaboración propia, con apoyo de diversa bibliografía entregado al participante al inicio del curso, el participante avanza de acuerdo a su propio ritmo y capacidades, de forma autónoma dentro de un margen de tiempo preestablecido en un calendario de trabajo (distribuyendo 2 horas diarias en un plazo óptimo de 100 días), intencionando una auto disciplina. Este manual de auto aprendizaje, contiene en forma detallada y didáctica los contenidos del curso, con ejemplos y espacios de desarrollo para que el participante pueda interactuar a través de las respuestas de preguntas y experiencias asociadas al desarrollo de su trabajo diario. El participante contara con el manual en pendrive de auto aprendizaje como medio didáctico, el participante tendrá el apoyo de un tutor que podrá contactar, enviar sus dudas, consultas o información adicional, por teléfono al tutor: Señorita Andrea Araos Fono: 963724207 o vía email a: contacto@accion-capitalhumano

Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Aplicativas Sumativas Por Módulos De Resolución De Casos O Problema Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Caso Práctico Medido Con Pauta De Cotejo Iii. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación: Los criterios que a continuación se detallan se utilizarán para evaluar el nivel o dominio alcanzado `por los participantes: Identifica los antecedentes legales que establece la Ley 21.643, Reconoce las modificaciones al Código del Trabajo y las nuevas disposiciones vigentes,. Reconoce las medidas preventivas y el procedimiento de investigación y sanción definidos en la Ley Karin, Analiza casos de acoso en diferentes tipos de Empresas de acuerdo a la Ley Karin, Aplica estrategias de Prevención de la Violencia Laboral y Promoción de Ambiente Laboral Saludable y Respetuoso.