Tecnicas De Aplicacion Ley Karin En La Empresa

Jefe de Personal, Encargados de Personal, Supervisores de operaciones Jefes de Turno, Asistente Social, ,miembros del Comité Paritario de la Empresa.

• Reconocer las medidas preventivas y el procedimiento de investigación y sanción definidos en la Ley Karin Reconocer las medidas preventivas y el procedimiento de investigación y sanción definidos en la Ley Karin Aplicar estrategias de Prevención de la Violencia Laboral y Promoción de Ambiente Laboral Saludable y Respetuoso, Identificar los antecedentes legales que establece la Ley 21.643 y las modificaciones al Çódigo del Trabajó referidas a la Ley Karin

• Experiencia en gestión de personas

Las clases teóricas y prácticas se realizarán vía e-learning,Sincrónico Teams, para ello el alumno contará con un computador e impresora y conexión a internet, el alumno debe contar con una plataforma para realizar su curso vía on line. El tutor hará sus exposiciones apoyándose en material audiovisual power point y que luego enviará a cada uno de los participantes a través de correo electrónico, también enviará guías de trabajo para el aprendizaje del alumno con preguntas que deberán responder por el mismo medio, el tutor evaluará los trabajos y potenciará la eficacia del aprendizaje. Las clases serán realizadas de acuerdo con los aprendizajes esperados y los contenidos del curso, además del apoyo del material didáctico del alumno, que le permitirá realizar los trabajos que el tutor le indicará, entendiendo además que el alumno ya cuenta con el conocimiento del saber hacer. El relator dará a realizar a los alumnos trabajos prácticos de acuerdo con lo señalado en los contenidos del cu

Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Aplicativas Sumativas Por Módulos De Resolución De Casos O Problema Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Caso Práctico Medido Con Pauta De Cotejo Iii. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación: Los criterios que a continuación se detallan se utilizarán para evaluar el nivel o dominio alcanzado `por los participantes: identifica los antecedentes legales que establece la Ley 21.643 y las modificaciones al Çódigo del Trabajó referidas a la Ley Karin,. Reconoce las medidas preventivas y el procedimiento de investigacion y sanción definidos en la Ley Karin, , Aplica estrategias de Prevención de la Violencia Laboral y Promocion de Ambiente Laboral Saludable y Respetuoso.