Técnicas De Aplicación Ley Karin En La Empresa

Este curso está dirigido a Jefe de Personal, encargados de Personal, Jefe de turno, supervisores, Trabajadora Social, Comité Paritario de la Empresa.

• Identificar los antecedentes legales que establece la Ley 21.643 Aplicar estrategias de Prevención de la Violencia Laboral y Promoción de Ambiente Laboral Saludable y Respetuoso Identificar las medidas preventivas y el procedimiento de investigacion y sanción definidos en la Ley Karin Reconocer las modificaciones al Código del Trabajo y las nuevas disposiciones vigentes

• Personal con contrato de trabajo en la empresa

Las clases teóricas y prácticas se realizarán vía e-learning, utilizando plataforma zoom, para ello el alumno contará con un computador e impresora y conexión a internet. El tutor hará sus exposiciones apoyándose en material audiovisual power point y que luego enviará a cada uno de los participantes a través de correo electrónico, también enviará guías de trabajo para el aprendizaje del alumno con preguntas que deberán responder por el mismo medio, el tutor evaluará los trabajos y potenciará la eficacia del aprendizaje. Las clases serán realizadas de acuerdo con los aprendizajes esperados y los contenidos del curso, además del apoyo del material didáctico del alumno, que le permitirá realizar los trabajos que el tutor le indicará, entendiendo además que el alumno ya cuenta con el conocimiento del saber hacer. El relator dará a realizar a los alumnos trabajos prácticos de acuerdo con lo señalado en los contenidos del curso, se comenzará con un análisis de La Ley Karin e introducción a l

Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Aplicativas Sumativas Por Módulos De Resolución De Casos O Problema Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Caso Práctico Medido Con Pauta De Cotejo Iii. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación: Los criterios que a continuación se detallan se utilizarán para evaluar el nivel o dominio alcanzado `por los participantes: Identifica los antecedentes legales que establece la Ley 21.643, Reconoce las modificaciones al Código del Trabajo y las nuevas disposiciones vigentes,. Reconoce las medidas preventivas y el procedimiento de investigacion y sanción definidos en la Ley Karin, , Aplica estrategias de Prevención de la Violencia Laboral y Promocion de Ambiente Laboral Saludable y Respetuoso.