Tecnicas De Aplicacion Ley Karin En La Empresa

El curso de Técnicas de Aplicación de la Ley Karin va dirigido a Jefe de Personal, encargados de Personal, Prevencionistas de Riesgos, Asistente Social, miembros del Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la Empresa operadores de calderas a fin de actualizar o reforzar sus conocimientos en el tema.

• Identificar los antecedentes legales que establece la Ley 21.643 Reconocer las modificaciones al Código del Trabajo y las nuevas disposiciones vigentes
• Reconocer las modificaciones al Código del Trabajo y las nuevas disposiciones vigentes
• Aplicar estrategias de Prevención de la Violencia Laboral y Promoción de Ambiente Laboral Saludable y Respetoso

• El Participante Previamente Debe Tener: - Conocimientos Básicos De Uso De Pc. - Tener Acceso A Un Computador Con Las Características Descritas Más Abajo, Para Acceder Al Sitio Web Y Materiales Del Curso
• Los Requerimientos De Equipamiento Del Participante Son: Computador Con Acceso A Internet, Habilitado Con Sistema Operativo Windows Y Excel 2007 O Superior. - El Software Mínimo Necesario Del Computador Debe Ser Un Explorador De Internet (Navegador Chrome, Internet Explorer, Mozilla, Etc.) Con Javascript Habilitado, Microsoft Office 5 O Superior, Lector De Pdf Acrobat Reader O Similar, Y Flash Player 8.0 O Superior Las Características Recomendadas De Equipamiento O Hardware Son: - Un Equipo Con Un Procesador Pentium Iii Ó Superior Con 256 Mb De Memoria Ram Ó Con Características Similares Ó Superiores. -Se Recomienda Que El Sistema Operativo Windows Sea Como Mínimo Xp, O Superior. - Se Recomienda Utilizar Una Resolución De Pantalla De Un Mínimo De 1024 X 768 Pixeles A 16 Millones De Col

El Curso HTECNICAS DE APLICACION LEY KARIN EN LA EMPRESA Se Desarrolla En Plataforma. Virtual Cuyos Recursos Permiten La Interacción Entre Los Diversos Actores Y Elementos Del Proceso De Enseñanza- Aprendizaje. Los Participantes Ingresan A Los Contenidos, Estudian Por Medio De Ensayos De Contenido Con Retroalimento Inmediata Y Suben Los Resultados De Las Actividad. A La Plataforma. Para Ser Revisada Por El Tutor. Para Desarrollar Los Participantes Deben: Estudiar. Introducción a la Ley de Prevención del Acoso y Violencia Laboral. 1.1 Contexto y Objetivo de la Ley. 1.2 Principios Fundamentales de la Ley Karin(Ley 21.643). Módulo 2: Modificaciones al Código del Trabajo. 2.1 Perspectiva de Género en las Relaciones Laborales. 2.2 Eliminación de la Necesidad de Conducta Reiterada en el Acoso Laboral 2.3 Nuevos Conceptos de Violencia en el Trabajo Impacto en las Relaciones Laborales. Módulo 3: Procedimientos y Medidas Preventivas 3.1 Deber de Protección del Empleador en la Ley Karin. 3.

En Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Parciales, Además Se Realizará Una Evaluación Final Al Término Del Curso. La Evaluación En Cada Módulo Corresponde A Preguntas De Aplicación Como Análisis De Casos, Resolución De Problemas Y Otros, Para Cada Pregunta Hay Un Mensaje De Retroalimentación Dónde Verifica Su Respuesta Y Se Profundiza En Ello, Elaboración De Informes O Tareas Que Se Evalúan. El Participante Además Debe Al Final Del Curso Realizar Una Prueba Para Ver El Logro De Sus Aprendizajes. Módulo 1: Introducción a la Ley de Prevención del Acoso y Violencia Laboral. 1.1 Contexto y Objetivo de la Ley. 1.2 Principios Fundamentales de la Ley Karin(Ley 21.643). Módulo 2: Modificaciones al Código del Trabajo. 2.1 Perspectiva de Género en las Relaciones Laborales. 2.2 Eliminación de la Necesidad de Conducta Reiterada en el Acoso Laboral 2.3 Nuevos Conceptos de Violencia en el Trabajo Impacto en las Relaciones Laborales. Módulo 3: Procedimientos y Medidas Preventivas 3.1 Deber d