Tecnicas De Aplicacion Ley Karin En La Empresa

Jefe de Personal, encargados de personal, miembros del Comité Paritario, Asistente Social de la Empresa

• Reconocer las medidas preventivas y el procedimiento de investigacion y sanción definidos en la Ley Karin Identificar los antecedentes legales que establece la Ley 21.643 Aplicar estrategias de Prevención de la Violencia Laboral y Promoción de Ambiente Laboral Saludable y Respetuoso Reconocer las modificaciones al Código del Trabajo y las nuevas disposiciones vigentes

• PERSONAL CON CONTRATO DE TRABAJO EN LA EMPRESA

El curso se desarrollará en su parte teórica a través de la exposición del facilitador, con apoyo de material audiovisual en programa power point, todo esto con la participación entre el facilitador y los participantes, mediante preguntas y respuestas relacionadas con el tema. Las horas practicas se desarrollarán a través de trabajos grupales, para ello el facilitador dividirá el grupo de 30 participantes, en tres grupos de 10, donde el participante hará trabajos de juego de roles y talleres para que comprendan correctamente LA LEY KARIN. Cada uno de los grupos realizará un taller práctico como análisis de casos; acoso en un entorno educativo. acoso en el sector de la salud. acoso en una fábrica. acoso en el teletrabajo, violencia laboral por parte de terceros en una empresa de servicios, acoso laboral basado en diversidad. Otro grupo realizara procedimiento de investigación y sanción según la ley Karin, recepción de denuncias, medidas de resguardo y atención psicológica. Y el otro gr

El facilitador evaluará las competencias adquiridas en la teoría y práctica de los trabajos desarrollados por los participantes, a través de una rúbrica y una lista de cotejo y diarios de trabajo, vale decir, un conjunto de criterios y estándares que van directamente relacionados con los aprendizajes esperados del curso, con resoluciones de problemas, determinando el grado de adopción o interiorización de la actitud o valor. Se aprueba el curso con nota mínima 4.0, dentro de una escala de 1.0 a 7.0. El facilitador evaluará en 100% los trabajos teóricos y prácticos, considerando para ello los criterios de evaluación que a continuación se detallan para evaluar el nivel o dominio alcanzado por los participantes: Identifica los antecedentes legales que establece la Ley 21.643, Reconoce las modificaciones al Código del Trabajo y las nuevas disposiciones vigentes,. Reconoce las medidas preventivas y el procedimiento de investigacion y sanción definidos en la Ley Karin, , Aplica estrategias d