Técnicas De Asistencia En Rrhh

Asistentes administrativos

• Identificar técnicas de reclutamiento y selección en un contexto laboral de asistencia de RRHH
• Reconocer el marco legislativo aplicable al área de RRHH en base a la normativa vigente en el país
• Conocer las funciones principales del departamento de Recursos Humanos según su importancia en el contexto laboral contemporáneo
• Aplicar técnicas de comunicación y resolución de conflictos en un contexto laboral de asistencia de RRHH
• Reconocer los procesos administrativos en RRHH en base a los principios de gestión documental en la organización
• Identificar técnicas de cálculo de remuneraciones y finiquitos según procedimientos establecidos

• Comunicación oral y escrita
• Uso de computador nivel usuario
• Nociones básicas de administración

1-¿QUÉ VAMOS A HACER? La modalidad del curso es e-learning asincrónico. El aprendizaje es autónomo, donde el participante adquiere el rol de revisor de conocimiento teórico y de generador de conocimiento práctico. El tutor tiene el rol de facilitador de conocimiento, resolviendo dudas, y entregando retroalimentación formativa y sumativa por medio de e-mail y foro. Cada módulo será abierto en fechas determinadas, donde el participante debe revisar los videos de contenidos del curso y las guías didácticas. Cuenta con contenidos formativo a través de vídeos, resúmenes videos en cada módulo. Estos lementos son los que le otorgan al estudiante el conocimiento teórico que debe aplicar en las actividades prácticas. El participante cuenta con herramienta foro, cuestionario o caso, en la que podrá dejar consultas y comentarios, los que serán respondidos en un plazo máximo de 24 horas hábiles. El participante deberá desarrollar una evaluación final por cada módulo, ¿CÓMO LO VAMOS A HACE

La evaluación de los aprendizajes se realizará mediante una prueba de conocimientos, en la cual se formularán preguntas de selección múltiple sobre conceptos, aspectos generales y procedimientos técnicos relacionados con los temas tratados en el curso. El tutor evidenciará los aprendizajes de los participantes evaluándolos con una nota del 1 al 7, considerando el desempeño en los siguientes criterios de evaluación: 1.El estudiante identifica y explica claramente las funciones estratégicas y operativas del área de Recursos Humanos dentro de una organización. 2.El estudiante aplica correctamente los conceptos fundamentales de la legislación laboral vigente para analizar situaciones laborales comunes. 3.El estudiante ejecuta y documenta adecuadamente procesos administrativos clave, como gestión de contratos, control de asistencia y administración de documentación laboral. 4.El estudiante realiza cálculos de remuneraciones y finiquitos con precisión, aplicando la normativa leg