Técnicas De Autogestión Emocional Para El Bienestar Y Efectividad Laboral

Operarios De Tiendas Encargados De Interactuar Con Otros Empleados Y Clientes, Con La Finalidad De Prevenir Enfermedades Profesionales

• Distinguir Herramientas De Gestión Emocional Considerando La Prevención De Enfermedades Profesionales Aplicar Técnicas De Bienestar Laboral Considerando La Prevención De Enfermedades Profesionales
• Identificar Los Fundamentos Asociados Al Bienestar Laboral Y Los Elementos Que Los Componen

• Los Participantes Deben Saber Navegar Por Internet, Además De nociones . sobre el bienestar personal y laboral Tener Un Ordenador De Una Memoria Ram Mínima De 4 Gb, Una Capacidad De Disco Duro De 50 Gb, Para El Almacenamiento Del Material Complementario, Además De Un Procesador 1,5 Gb Con Una Conexión Mínima De Velocidad 4 Megas De Velocidad
• El Computador Debe Tener Audio (Parlantes o Audífonos)
• El Sistema Operativo Debe Ser Windows 7 O Superior
• Debe Tener Instalados Previamente Los Software De Navegación Firefox, Google Chrome (No Es Compatible Con Internet Explorer), Lector De PDF
• En El Caso De Los Dispositivos Móviles, Deben Cumplir Con Los Mismos Requerimientos Mencionados Anteriormente

Curso mediante aula virtual, con disposición de contenidos en plataforma LMS contenidos. Donde el alumno en primera instancia estudia los contenidos dispuestos de manera digital en aula, para luego trabajar en ejercicios aplicativos para practicar lo aprendido para finalmente pasar a evaluación del módulo, de esta manera se alcanza mejor el aprendizaje esperado, Aplicar herramientas para el desarrollo de la efectividad y el bienestar. Recursos: Manual de estudio, Video, Ejercicios, Resol. Caso. Módulos Ordenados De Menor A Mayor Complejidad. Interiorización de contenidos mediante: 1.Resol. De Problemas 2.casos. Que hará: lectura de contenidos dispuestos en aula virtual con apoyo de material digitalizado. Resol. De problemas y casos. como lo hará: caso de que es efectividad y bienestar laboral. Resolución de problemas de los estados emocionales y la gestión emocional. Caso de el impacto del bienestar en el rendimiento laboral. Todas las actividades se basan en casos típicos surgidos en

El Participante Durante El Proceso De Capacitación Será Evaluado De La Siguiente Forma: Fase Inicial, Se Medirá Con Una Evaluación Diagnóstica, Esto Permitirá Poder Medir Al Final Del Curso El Avance Y Los Conocimientos Obtenidos Por Cada Participante, Para Generar Mejores Estadísticas En La Curva De Aprendizaje, 1. Las Notas Se Obtendrá A Través De Una Evaluación Por Cada Módulo Y Actividades Prácticas Que Permite Medir El Conocimiento Por Unidad Con Calificaciones De 1 A 10, Con El Objetivo De Preparar Al Alumno Para El Examen Final. Las Evaluaciones Aplicativas Sumativas Por Módulos De Resolución De Casos Medida Con Pauta De Evaluación, Con Retroalimentación Técnica Automática. 2. El Examen Final Del Curso Será De preguntas de Selección y un caso práctico, Donde Se Medirá Los Conocimientos Adquiridos. Los Criterios De Evaluación Serán: Identifica los fundamentos asociados al bienestar laboral y los elementos que los componen. Distingue herramientas de gestión emocional considerand