Técnicas De Bienestar Laboral

Jefe de recursos Humanos, Prevencionista de riesgo, comité paritario, supervisores.

• 1.- Identificar Características del espacio de recuperación física y hábitos saludables 2.- Aplicar técnicas para promover el auto cuidado corporal en los quehaceres en el puesto de trabajo, respetando normativa de salud laboral

• Conocimientos básicos de calidad de vida, Comprensión Lectoescritura e Inducción Metodológica; Tener nociones esenciales de manejo de computador a nivel usuario y contar con un equipo portátil o de escritorio, tablet o teléfono celular

El diseño de este curso está pensado de manera eminentemente práctico, dentro de la estructura y secuencia técnica, que ofrece mediante exposición de conceptos teóricos y prácticos; además con el desarrollo de ejercicios y experiencias lúdicas que luego favorezcan la conversación a nivel de equipo. Se incorporarán algunas distinciones teóricas que permitan dar sentido a las experiencias y reflexiones del grupo, permitiendo su generalización a contextos más amplios, que luego permita su aplicación práctica a la realidad de cada participante. Se orientan a trabajar en forma práctica los contenidos propuestos, donde los participantes deberán realizar las actividades a mencionar: Identificar Características del espacio de recuperación física y hábitos saludables; Aplicar técnicas para promover el auto cuidado corporal en los quehaceres en el puesto de trabajo, respetando normativa de salud laboral; todo esto con el apoyo de material audiovisual a través de presentaciones de ppt, videos de

Requisitos Técnicos: El sistema de evaluación a utilizar medirá el grado de dominio alcanzado por cada uno de los participantes, lo cual se efectuará mediante: a.- criterios de evaluación: - grado de dominio por cada uno de los participantes del curso, tanto en las materias teóricas como prácticas, mediante la observación del progreso obtenido en las diferentes unidades del curso. b.- técnicas o instrumentos de medición: - evaluación inicial (prueba de diagnóstico) de conocimientos de bienestar laboral para medir los conocimientos con que cada participante se presenta al curso. se considera pruebas de respuesta breve respecto de un cuestionario de desarrollo; además de autoevaluaciones de selección múltiple, verdadero y falso además realizar resolución de problemas a través del análisis de casos planteado con preguntas escritas para su desarrollo esto medirá si el participante logra: Aplicar estrategias de bienestar laboral de acuerdo con entorno de trabajo y diagnóstico de clima labor