Técnicas De Bienestar Laboral En La Organización

Jefes de recursos humanos, jefes administrativos, jefes de sección y jefes de proyectos que tienen responsabilidad o participación en la gestión de recursos humanos.

• Identificar fundamentos básicos de bienestar laboral según ámbito organizacional
• Aplicar técnicas de prevención riesgos psicosociales según características del contexto laboral Identificar técnicas de bienestar laboral según requerimientos de la organización

• El participante debe poseer competencias básicas de gestión de recursos humanos y cultura organizacional
• Conocimientos básicos de liderazgo, motivación y gestión de bienestar laboral

Se desarrollarán clases presenciales teórico practicas con énfasis en la aplic. y realización de activ. de trabajo colaborativo, en una sala de clases/taller donde el facilitador, mediante el uso de metod. expos., demostrativa y participativa, apoyado con recursos audiovisuales explicará en detalle los objetivos, contenidos y actividades a desarrollar en cada sesión y apoyará de manera activa la ejec. de las mismas por parte de los participantes con los materiales, equipos y medios didácticos señalados para generar un ambiente educativo indispensable para la identif. de fund. básicos de bienestar laboral según ámbito organizacional, téc. de bienestar laboral según requerimientos de la organización y aplic. de técnicas de prevención riesgos psicosociales según caract. del contexto laboral. En módulo 1, el facilitador expone los fund. teóricos con apoyo audiovisual sobre def. de bienestar laboral y factores que influyen en el bienestar laboral. Los participantes con apoyo del manual del

Al inicio del curso se realizará una evaluación diagnóstica para obtener información sobre los conocimientos previos de los participantes, en cuanto a saberes y destrezas que se consideran necesarios para iniciar con éxito el proceso de aprendizaje del curso a través de un cuestionario. Cada módulo será evaluado mediante el desarrollo de actividades que permitan asegurar que los conocimientos adquiridos respecto de la competencia a desarrollar: Aplicar técnicas de bienestar laboral en la organización de acuerdo con alineamiento estratégico organizacional, fue adquirida por el participante. Todas las actividades tienen la misma ponderación en escala de 1% a 100% con nota mínima de aprobación de 60%, considerando los siguientes instrumentos de evaluación. Módulo 1: evaluación de alternativas. Criterio de evaluación: Identifica fundamentos básicos de bienestar laboral según ámbito organizacional. Módulo 2: evaluación de alternativas. Criterio de evaluación: Identifica técnicas de bienesta