Técnicas De Bienestar Laboral Y Calidad De Vida

Jefe de recursos Humanos, coordinador de recursos humanos, Psicólogo reclutamiento y selección.

• 5.- Evaluar los aprendizajes esperados del curso de técnicas de bienestar laboral y calidad de vida 2.- Identificar las acciones que desencadenan estrés en el trabajo, para afrontar y superar situaciones de presión en el trabajo. 3.- Aplicar técnicas para promover el auto cuidado corporal en los quehaceres en el puesto de trabajo, respetando normativa de salud laboral. 1.-Comprender la metodología de enseñanza aprendizaje del curso según las exigencias de la OTEC. 4.- Aplicar herramientas de control de signos vitales; con el propósito de prevenir enfermedades cardiovasculares el entorno laboral

• Conocimientos básicos de calidad de vida, Comprensión Lectoescritura e Inducción Metodológica

El diseño de este proceso de autoaprendizaje A Distancia Nivel 1 contó con el apoyo de un experto en contenidos y un diseñador instruccional. El curso se dictará a través de un manual de autoaprendizaje físico, que el alumno recibirá de parte de Capitol Group Junto con el manual, se entregará la prueba de diagnóstico general, la cual se aplicará en ese momento(1 hora); además del calendario con fecha, horario y lugar de la prueba final presencial donde se exponen la entrega final de los logros obtenidos por cada participante? ¿Responder dudas de los participantes respecto de los contenidos? ¿Breve repaso de los contenidos? (1 hora)¿Aplicación de la prueba final? (1 hora). El manual de instrucción está diseñado metodológicamente para que el alumno avance en los módulos de manera autónoma y según su propio ritmo de aprendizaje, dentro de un período establecido de tiempo, y acorde a su disponibilidad horaria No obstante, se aconseja otorgue 120 minutos diarios de estudio de Lunes a Vier

El sistema de evaluación a utilizar medirá el grado de dominio alcanzado por cada uno de los participantes, lo cual se efectuará mediante: A.- Criterios de evaluación: - grado de dominio por cada uno de los participantes del curso, tanto en las materias teóricas como prácticas, mediante la observación del progreso obtenido en las diferentes unidades del curso. B.- Técnicas o instrumentos de medición: - evaluación inicial (prueba de diagnóstico) de conocimientos de Técnicas de bienestar laboral y calidad de vida para medir los conocimientos con que cada participante se presenta al curso; además de autoevaluaciones de selección múltiple, además realizar resolución de problemas a través del análisis de casos planteado con preguntas escritas para su desarrollo Esto medirá si el participante logra: Aplicar técnicas de mejoramiento de la calidad en la vida laboral, para el adecuado desarrollo de las funciones laborales en la organización. c.- Norma de evaluación: para validar la presencia o