Técnicas De Cálculo De Remuneraciones

Jefes y encargados del área de Recursos Humanos.

• Identificar los aspectos previsionales de las remuneraciones, de acuerdo a los distintos sistemas y normas generales chilenas
• Reconocer los aspectos generales de las remuneraciones, según normativa vigente
• Aplicar técnicas de cálculo de remuneraciones, de acuerdo a los procedimientos del sistema tributario

• Conocimientos Básicos De Remuneraciones y seguridad social

El Curso Consta De 3 Módulos De Contenidos En Donde Se Entregarán Técnicas De aplicación de la reforma tributaria de acuerdo a La Normativa Vigente. El Participante Tendrá La Opción De Visualizar en el primer apartado la Información Del Curso, además podrá visualizar el Programa De Estudio por módulo, Y Una Actividad Diagnóstica, iniciarán identificando la tributación de las rentas de primera categoría, correlacionando la tributación que se afecta a empresas según el tipo de empresa y el entorno país, seguidamente, los participantes identificarán los procedimientos básicos asociados a la tributación de las personas y su aplicacion en el marco de la reglamentacion chilena. Finalmente podrán aplicar las técnicas de la reforma tributaria de la ley del IVA, considerando los cambios efectuados en las modificaciones de la ley 21.210. Aunado a ello los Recursos De Interacción Como La Sección De Avisos Y Foros. Asimismo, Como Recursos De Navegación, El Participante Contara Con Una Guía De N

"Instrumento de evaluacion: Se Realizará Una Evaluación Final por medio de la plataforma virtual, Donde El Participante Atécnicas de cálculo de remuneraciones, de acuerdo a normativa legal vigente. Los Criterios De Evaluacion Seran: 1.- Reconocer los aspectos generales de las remuneraciones, según normativa vigente. 2.- Identificar los aspectos previsionales de las remuneraciones, de acuerdo a los distintos sistemas y normas generales chilenas. 3.- Aplicar técnicas de cálculo de remuneraciones, de acuerdo a los procedimientos del sistema tributario Normas de evaluación: Esta Actividad Será Medida Con Una Lista De Cotejo (Logrado/No Logrado). Esta Actividad Tendrá Una Ponderación Del 100%, el porcentaje mínimo de aprobación es del 60%. Para Que El Participante Apruebe El Programa Del Curso, La Ponderación Deberá Ser Igual O Superior A Nota 4, En Una Escala De 1 A 7."