Técnicas De Cálculo De Remuneraciones Para No Especialistas

Encargados De Remuneraciones Y Rrhh

• Utilizar Herramientas De Cálculo De Remuneraciones Imponibles Y Tributables De Acuerdo A Los Protocolos Normativos Vigentes Identificar Los Fundamentos Y Formalidades Del Contrato De Trabajo Según Sus Jornadas

• Conocimientos Básicos De Remuneraciones
• Conocimientos De Computación Nivel Usuario, Poseer Un Pc Pentium O Superior Con Todos Los Software Para Realizar El Curso, Conexión A Internet, De 256k O Superior, Tener Una Cuenta De Correo Electrónico Vigente , Poseer Audífonos Y/O Parlantes

Metodología Propuesta En Este Curso E-Learning Asincrónico Se Desarrolla En Una Plataforma De Aprendizaje E-Learning Moodle. El Curso Se Ha Construido Un Entorno Interactivo, el alumno encontrara módulo 0 donde están todas las instrucciones de como navegar en la plataforma, aprendizajes esperados , evaluaciones. Se Realizan Actividades Mediante La Interacción Y Estudio Del Material Ordenado En dos Módulos En Donde Se Le Entrega Conocimientos Para 1. Identificar los fundamentos y formalidades del contrato de trabajo según sus jornadas, 2. Utilizar herramientas de cálculo de remuneraciones imponibles y tributables de acuerdo a los protocolos normativos vigentes. Para Sustentar El Aprendizaje De Los Temas De Cada Módulo El Alumno podrá visualizar en el módulo CERO video de navegación y reglamento interno Se Interioriza A Través De La Carpeta O Link ¿Material De Apoyo Para El Curso¿ Dónde Se Interioriza Por Modulo Con Cada Documento Académico (Documento Base Módulo 1 y Módulo 2) Y Lectura

Se Evaluarán Los Conocimientos Adquiridos A Lo Largo Del Curso Sobre Técnicas De Cálculo De Remuneraciones Para No Especialistas, Donde El Alumno Debe Aplicar Los Contenidos Aprendidos En Los Módulos. Al Finalizar Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Individuales Basadas En El Contenido Antes Visto En El Módulo. Las Evaluaciones Constarán De Un Test Individual Escrito Con Preguntas De Desarrollo , Referente Al Contenido Del Módulo Correspondiente. El Instrumento De Evaluación Final Consta De Ítems Con Preguntas, Resolución Y Análisis De Casos, Con Un Total De 100 Puntos. La Nota Máxima Será 7 Y La Nota Mínima 4,0. Se Utilizará Lista De Cotejo Y Rubrica.Se Utilizará Los Siguientes Criterios De Evaluación: 1. Identifica Los Fundamentos Y Formalidades Del Contrato De Trabajo Según Sus Jornadas, 2. Utiliza Herramientas De Cálculo De Remuneraciones Imponibles Y Tributables De Acuerdo A Los Protocolos Normativos Vigentes.