Técnicas De Cálculo De Remuneraciones Y Procesos De Finiquito Laboral

Encargados de remuneraciones, encargados de administración y finanza, encargados de recursos humanos contadores o afín.

• Aplicar técnicas en el cálculo de finiquito laboral según la normativa legal vigente
• Identificar el procedimiento de cálculo de remuneraciones según la normativa legal vigente
• Distinguir la protección de remuneraciones y los descuentos aplicables en el contexto de relación laboral en una organización

• Idealmente, conocimientos básicos de temas de remuneraciones y contabilidad

Al término de este curso, los participantes podrán aplicar técnicas de cálculo de remuneraciones y finiquito laboral de acuerdo con lo establecido en la normativa legal vigente. El curso se desarrollará en modalidad Sincrónica mediente conferencias en vivo a través de la plataforma Blackboard. La estrategia metodológica será interactiva-expositiva, es decir, el facilitador presentará contenidos utilizando distintos recursos educativos tales como presentación power point, material audiovisual, recursos interactivos o documentos que promuevan el diálogo con los participantes, además de desarrollar actividades enfocadas a la aplicación práctica de los temas abordados en cada unidad. Los métodos de enseñanza-aprendizaje que se utilizarán serán definición de conceptos clave, análisis de casos, resolución de problemas y/o ejercicios de aplicación donde los participantes deberán desarrollar actividades en forma individual o grupal, con el fin de contribuir a un aprendizaje colaborativo. Cabe

Para la unidad 1, se realizará un ejercicio individual de cálculo de renta fija que constituye la evaluación formativa, cuya retroalimentación servirá para el desarrollo de la evaluación sumativa. Esta consiste en una actividad grupal (equipos estables de máximo 3 integrantes) de cálculo de renta variable. Esta evaluación representa el 30% de la calificación del curso. En cuanto a la unidad 2, la evaluación formativa será un ejercicio individual de aplicación de descuentos a la liquidación de sueldo de un trabajador con retroalimentación del facilitador; y una evaluación sumativa grupal de cálculo de sueldo líquido de un trabajador. Esta evaluación representa el 30% de la calificación del curso. Finalmente, para la unidad 3, se desarrollará una actividad formativa de debate acerca de causales de término de contrato en base a dos grandes grupos con presentación de conclusiones; para luego desarrollar la evaluación sumativa, que corresponde a un estudio de caso de determinación de