Técnicas De Calculos De Remuneraciones

Encargado De Recursos Humanos, Encargado De Personal, Administrativo De Personal, Encargado De Remuneraciones,

• aplicar metodos de Calculos de remuneraciones y finiquitos, obligaciones tributarias y previsionales del personal de una empresa, de acuerdo a los contratos de trabajo y la normativa laboral vigente.- Identificar caracteristicas de Llenado y tramitación de contratos de trabajo, remuneraciones y finiquito, de acuerdo a la legislación vigente

• Conocimientos Básicos De Administración

Esta Capacitación Se Desarrollará De La Siguiente Manera: Para El Componente Teórico, La Capacitación Será Expositiva Donde El Relator Expone Los Contenidos Del Curso Haciendo Uso Del Manual Del Curso Y Apoyándose En Medios Audiovisuales Del Tipo Presentación Power Point Y Videos Explicativos. Los Participantes Seguirán Las Clases Usando El Manual Del Participante. El Relator Explicará Los Aspectos Teóricos, Reforzando Las Ideas Fuerza Mediante El Uso De La Pizarra Acrílica, Los Participantes Tendrán Retroalimentación Inmediata Con El Facilitador Y Tomando Apuntes Necesarios. Para Las Sesiones Prácticas Se Formarán 5 Grupos De 6 Personas Cada Uno, Los Que Deben Resolver Las Siguientes Actividades: 1-Confeccionar el Llenado y tramitación de contratos de trabajo, Para Resolución De Distintos Casos Según Instrucciones Del Relator Y Exposición De Resultados; 2 - Ejercicios De Elaboración Y Preparación De remuneraciones y finiquito, de acuerdo a la legislación vigente, Según Instruc

1) Evaluación De Contenidos Teóricos, Pondera Un 40% De La Nota Final Del Curso, En La Cual Se Medirán Los Conocimientos Adquiridos A Través De La Aplicación De Una Prueba De Desarrollo Por Cada Módulo, Cuyos Criterios De Evaluación Serán Los Siguientes: A) Identifica las caracteristicas de Llenado y tramitación de contratos de trabajo, remuneraciones y finiquito, de acuerdo a la legislación vigente B) aplica metodos de Calculos de remuneraciones y finiquitos, obligaciones tributarias y previsionales del personal de una empresa, de acuerdo a los contratos de trabajo y la normativa laboral vigente. El Cumplimiento De Los Criterios Se Hará Mediante El Cotejo Entre La Prueba Desarrollada Por El Participante Y La Correspondiente Pauta Evaluativa. 2) Evaluación De Contenidos Prácticos, Pondera El 60% De La Nota Final Del Curso, En La Cual Se Medirán Las Competencias Adquiridas A Través Del Desempeño De Ejercicios Grupales (Confección De Proyecto, Ejercicios De Elaboración, Juego De Rol, Est