Tecnicas De Calidad De Vida Y Bienestar Laboral

Jefe de recursos Humanos, Prevencionista de riesgo, comité paritario, supervisores.

• 4.- Identificar los factores de riesgo de las enfermedades cardiovasculares; detectando factores de riesgo para mejorar la salud de los trabajadores. 2.- Aplicar factores protectores de bienestar emocional en trabajadores según contexto laboral. 5.- Realizar una evaluación final del proceso de aprendizaje, determinando el nivel de adquisición de las competencias establecidas en el curso de Calidad de vida y bienestar laboral. 1.-Reconocer la metodología de enseñanza aprendizaje del curso según las exigencias de la OTEC. 3.- Aplicar estrategias preventivas de ergonomía de acuerdo con factores de riesgos en la empresa

• Conocimientos básicos de calidad de vida, Comprensión Lectoescritura e Inducción Metodológica; Tener nociones esenciales de manejo de computador a nivel usuario y contar con un equipo portátil o de escritorio, tablet o teléfono celular

El diseño de este proceso de autoaprendizaje contó con el apoyo de un experto en contenidos y un diseñador instruccional. El curso se dictará a través de un manual de autoaprendizaje físico, que el alumno recibirá de parte de BTE Capacitación Junto con el manual, se entregará la prueba de diagnóstico general y calendario con fecha, horario y lugar de la prueba final presencial El manual de instrucción está diseñado metodológicamente para que el alumno avance en los módulos de manera autónoma y según su propio ritmo de aprendizaje, dentro de un período establecido de tiempo, y acorde a su disponibilidad horaria No obstante, se aconseja otorgue 120 minutos diarios de estudio de Lunes a Viernes en días hábiles para revisar contenidos y hacer los ejercicios prácticos que se proponen llevar en cada una de las actividades, este curso cuenta con autoevaluaciones la cuales se aplicaran para medir los conocimientos adquiridos en cada unidad, cuyas respuestas aparecen en manual , se recomienda

El sistema de evaluación a utilizar medirá el grado de dominio alcanzado por cada uno de los participantes, lo cual se efectuará mediante: A.- Criterios de evaluación: - grado de dominio por cada uno de los participantes del curso, tanto en las materias teóricas como prácticas, mediante la observación del progreso obtenido en las diferentes unidades del curso. B.- Técnicas o instrumentos de medición: - evaluación inicial (prueba de diagnóstico) de conocimientos de Técnicas de calidad de vida y bienestar laboral para medir los conocimientos con que cada participante se presenta al curso; además de autoevaluaciones de selección múltiple, además realizar resolución de ejercicios a través actividades aplicativas; Esto medirá si el participante logra: Aplicar técnicas de bienestar laboral para el mejoramiento de la calidad en la vida, de acuerdo con los estándares y protocolos de la empresa. c.- Norma de evaluación: para validar la presencia o no de la competencia requerida en el proceso