Técnicas De Coaching

Este curso está dirigido a jefes de área, gerentes, directores que lideren equipos y busquen desarrollar habilidades de coaching para equipos de trabajo en una organización

• Identificar técnicas de inteligencia emocional aplicada al liderazgo y coaching "Reconocer la relevancia de la misión personal y las técnicas para el desarrollo del autoconocimiento. " Establecer habilidades de coaching avanzadas como es la comunicación humana y sus múltiples dimensiones
• Aplicar herramientas del proceso de cambio, conducta y agenda en el coaching Identificar los orígenes y funciones del coaching, así como su conexión con el liderazgo
• Analizar el coaching como una herramienta esencial para generar un equipo de alto desempeño

• " - El alumno contará con inducción tecnológica/metodológica al inicio del curso. - Conocimientos Del Uso De Internet Y Del Correo Electrónico. - Tener Acceso A Un Computador Con Las Características Descritas Más Abajo, Para Acceder Al Sitio Web Y Materiales Del Curso
• Los Requerimientos De Equipamiento Del Participante Son: - Cualquier Computador Con Cualquier Acceso A Internet, Habilitado Con Sistema Operativo Windows, Osx 9.O Superior o Linux. - El Software Mínimo Necesario Del Computador Debe Ser Un Explorador De Internet Con Javascript Habilitado, Microsoft Office 5.O Superior, Acrobat Reader, Y Flash Player 8.0 O Superior
• Las Características Recomendadas De Equipamiento Son: - Un Equipo Con Un Procesador Pentium Iv O Superior, Con 512 Mb De Memoria Ram, O Con Características Similares. - Se Recomienda Que El Sistema Operativo Windows Sea Como Mínimo 7, o Superior. - Se Recomienda Utilizar Una Resolución De Pantalla De Un Mínimo De 1024 X 768 Pixeles A 16 Millones De Colo

"Proceso de aprendizaje: El curso ""Técnicas de coaching"" se desarrolla mediante la interacción y estudio del material de 8 unidades. Cada unidad está compuesta por una actividad aplicada, caso, video, material de profundización y una evaluación. En aquellos materiales el estudiante tendrá la posibilidad de ""Aplicar técnicas de conocimiento personal, de inteligencia emocional, comunicacionales, motivacionales y de conducta de coaching en una organización"". Las instancias de análisis se dan en foros asincrónicos en los que el participante tendrá acceso al final de cada artículo con el objetivo de reforzar el contenido visto y generar debate con otros. Además, através de las actividades formativas llamadas ¿Actividad Aplicada¿, los participantes podrán aplicar los conocimientos de cada unidad. Evaluaciones online: Controles en línea de cada unidad y que deberán ser respondidos en forma obligatoria para avanzar en el curso. Son corregidos en línea y el participante recibe, inmediatam

"A) Criterios de evaluación: Identificar los orígenes y funciones del coaching, así como su conexión con el liderazgo. / Reconocer la relevancia de la misión personal y las técnicas para el desarrollo del autoconocimiento. / Identificar técnicas de inteligencia emocional aplicada al liderazgo y coaching / Analizar el coaching como una herramienta esencial para generar un equipo de alto desempeño / Establecer habilidades de coaching avanzadas como es la comunicación humana y sus múltiples dimensiones. / Aplicar herramientas del proceso de cambio, conducta y agenda en el coaching B) Técnicas e instrumentos de evaluación: 1. Evaluaciones sumativas obligatorias, en cada unidad del curso habrá un control online de10 preguntas de alternativas con retroalimentación automatizada que evaluarán la materia aprendida 2. Evaluación final online, al final del curso habrá un examen de aplicación que integra y evalúa todo el contenido entregado en el curso (para ver feedback hacer clic en