Tecnicas De Coaching En Equipo

JEFATURAS Y SUPERVISORES

• APLICAR TECNICAS DE ENTRENAMIENTO Y COHESIÓN GRUPAL IDENTIFICAR CARACTERISTICAS DE LA GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO

• CONOCIMIENTOS DE TRABAJO EN EQUIPO

SE REALIZARAN CLASES EXPOSITIVAS E INTERACTIVAS, APOYADAS EN PRESENTACIONES DIGITALES, EXPOSICIONES VÍA DATA SHOW Y EL RELATOR EXPONE LOS FUNDAMENTOS TEÓRICOS Y DIVERSOS DATOS RELACIONADOS CON LA UNIDAD TEMÁTICA Y MEDIANTE PREGUNTAS, MOTIVA, SONDEA CONOCIMIENTOS, Y VERIFICA GRADO DE COMPRENSIÓN. TODAS ESTAS ACTIVIDADES IRAN SUPERVISADAS POR EL RELATOR. LA PARTE PRÁCTICA SE DESARROLLARA DE MANERA GRUPAL (GRUPO DE 5 PERSONAS) REALIZANDO LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES: SENSIBILIZACIÓN POR MEDIO DE CASOS, EJEMPLOS Y OTROS RECURSOS, OPORTUNIDADES PARA PRACTICAR Y REFLEXIONAR, DINÁMICAS GRUPALES DESTINADAS A MANTENER LA ENERGÍA Y ATENCIÓN, INTEGRACIÓN DE CONCEPTOS, RESUMEN DE APRENDIZAJES CLAVES Y COMPROMISOS INDIVIDUALES PARA SU PUESTA EN PRÁCTICA. TODAS ESTAS ACTIVIDADES IRAN SUPERVISADAS POR LOS RELATORES DE CADA MODULO.

1. INSTRUMENTO DE EVALUACION: SE REALIZARA UNA EVALUACION FINAL, LA CUAL CONSTA DE 2 PREGUNTAS DE DESARROLLO: 1.- NOMBRE LAS CARACTERISTICAS DE LA GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO. CRITERIO DE EVALUACION: IDENTIFICA CARACTERISTICAS DE LA GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO?? 2.- CONFECCIONE UN PLAN SOBRE LAS TECNICAS DE ENTRENAMIENTO Y COHESIÓN GRUPAL. CRITERIO DE EVALUACION: APLICA TECNICAS DE ENTRENAMIENTO Y COHESIÓN GRUPAL?? 2.- INSTRUMENTOS DE EVALUACION: ESTA ACTIVIDAD TENDRA UNA PONDERACION DEL 100% Y SERA MONITOREADO CON UNA PAUTA DE COTEJO (LOGRADO/NO LOGRADO). 3.- PAUTAS DE EVALUACION: CON TODO PARA QUE EL PARTICIPANTE APRUEBE EL PROGRAMA DEL CURSO, LA NOTA DEBERA SER IGUAL O SUPERIOR A LA NOTA 4, LA ESCALA DE EVALUACION SERA DE 1 A 7.