Técnicas De Coaching Para El Liderazgo

Jefes de Área

• Identificar los elementos que constituyen la comunicación efectiva y las dimensiones de la Inteligencia Emocional
• Aplicar técnicas de liderazgo para la gestión y desarrollo de personas Aplicar elementos del Coaching en la comunicación con los colaboradores

• Conocimientos básicos de liderazgo efectivo y el trabajo colaborativo

La instrucción será desarrollada bajo una metodología activo participativa en forma presencial, donde el instructor es un facilitador del aprendizaje por medio del trabajo teórico-práctico, donde retroalimentará y revisará las actividades. Los participantes internalizaran los contenidos de cada módulo a través de la realización de actividades tales como análisis de video, casos prácticos, ejercicios de aplicación y actividades prácticas e taller ¿que hara? El participante en cada una de las unidades deberá interactuar en las actividades de aprendizaje, análisis de videos, casos prácticos y ejercicios de aplicación que es la manera como internalizarán los contenidos expuestos por el facilitador en la fase teórica, al inicio se realiza una inducción expositiva acerca del propósito y los aprendizajes esperados del curso, las actividades de capacitación estarán basadas en el desarrollo de las competencias laborales, siguiendo una estructura secuencial, donde la suma del

ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN E INSTRUMENTO POR APRENDIZAJE ESPERADO AE1.-A través de un caso práctico , el instrumento de evaluación será una rubrica . AE2.- A través de un role playing en tríos y se aplicará una pauta de cotejo AE3 A través de un ejercicio de simulación en parejas y se aplicara rubrica NORMA DE EVALUACIÓN: En Este Curso La Norma De Evaluación Será El Porcentaje Para Ambos Test (Inicial Y Final), Cada Una De Las Preguntas De Los Distintos Ítems Tendrán Una Escala De 0 A 100% Y Serán Promediadas En Donde Además La Nota Mínima Para Aprobar El Curso Será De 60% De Exigencia. CRITERIOS DE EVALUACIÓN: 1) Identifica los elementos que constituyen la comunicación efectiva y las dimensiones de la inteligencia emociona 2) Aplica técnicas de liderazgo para la gestión y desarrollo de personas 3) Aplica elementos del coaching en la comunicación con los colaboradores.