Técnicas De Coaching Preventivo

El curso de técnicas de coaching preventivo, va dirigido a prevencionistas de riesgos de la empresa, que requieren capacitarse en el tema de tal manera de conseguir la integración y fomento de una adecuada cultura preventiva, como factor clave y determinante en la reducción de la siniestralidad en la empresa.

• Aplicar técnicas comunicativas orientadas al cumplimiento de metas y objetivos de la empresa
• Reconocer competencias y habilidades directivas necesarias en la motivación de equipos ligados a la seguridad y salud en el trabajo
• Identificar la incidencia de la cultura sobre el comportamiento organizacional Utilizar el desarrollo del factor humano como base del desarrollo de los equipos en la organización

• Contar con los conocimientos y habilidades básicas de entrenamiento preventivo

El curso se desarrollará en su parte teórica a través de la exposición del facilitador, con apoyo de material audiovisual en programa power point, todo esto con la participación entre el facilitador y los participantes, mediante preguntas y respuestas relacionadas con el tema. Las horas practicas se desarrollarán a través de trabajos grupales, para ello el facilitador dividirá el grupo de 30 participantes, en tres grupos de 10, donde el participante hará trabajos de juego de roles, análisis y talleres, a fin de que comprendan correctamente que es el coaching preventivo. Cada uno de los grupos realizará un taller práctico, haciendo uso de los materiales señalados en el curso, realizarán tareas encomendadas por el facilitador de qué es y cómo crear una cultura preventiva en las organizaciones: El clima como medida de la cultura Organizacional. La cultura del sistema de gestión de personas. Cultura y seguridad y salud en el trabajo SST. Liderazgo y Coaching Preventivo: Qué es un

El facilitador evaluará las competencias adquiridas en la teoría y práctica de los trabajos desarrollados por los participantes, a través de una rúbrica y una lista de cotejo y diarios de trabajo, vale decir, un conjunto de criterios y estándares que van directamente relacionados con los aprendizajes esperados del curso, con resoluciones de problemas, determinando el grado de adopción o interiorización de la actitud o valor. Se aprueba el curso con nota mínima 4.0, dentro de una escala de 1.0 a 7.0. El facilitador evaluará en 100% los trabajos teóricos y prácticos, considerando para ello los criterios de evaluación, que a continuación se detallan para evaluar el nivel o dominio alcanzado `por los participantes: Identifica la incidencia de la cultura sobre el comportamiento organizacional, Reconoce competencias y habilidades directivas necesarias en la motivación de equipos ligados a la seguridad y salud en el trabajo, Utiliza el desarrollo del factor humano como base del de