Técnicas De Comunicación Efectiva

Supervisores Y Jefes De Área De: Producción, Operaciones, Bodega, Terreno, Comercial.

• Identificar La Importancia De La Comunicación En El Entorno Laboral Según Literatura Técnica Aplicar Métodos De Comunicación Efectiva En Entorno Laboral Que Permita La Transmisión De Información Laboral Asertiva Y Eficaz Describir Métodos De Trabajo En Equipo Considerando El Factor Comunicacional En La Entrega Y Gestión De Actividades Laborales En Forma Colaborativa

• Conocimientos En Dirección De Personas, Medido Con Prueba De Ingreso

A) Método Grupal A Través De Actividad Denominado ¿Yo Y Mi Colaborador¿, Conformando Grupos De 2 Participantes, Los Que Deberán Ejecutar Juego De Roles En El Ámbito Laboral (Jefe Y Colaborador), Identificando Factores De Expresión De Comunicación Efectiva Y No Efectiva Y De Habilidades De Retroalimentación Al Desempeño, Con Retroalimentación Del Facilitador Y Apoyo De Guías De Trabajo, Con Plenario Final Al Grupo Curso. C) Método Grupal A Través De Actividad Denominado ¿Conflicto: Un Aliado¿, En El Que Se Formarán 6 Grupos De 5 Participantes, Los Que Desarrollarán Juego De Roles En El Ámbito Laboral (Jefatura Y 4 Colaboradores), Aplicando Técnicas De Comunicación En Un Equipo De Trabajo, Con El Apoyo De Video De Modelamiento Y Del Monitoreo Del Facilitador, Con Plenario Final Al Grupo Curso. D) Método Individual, A Través De Elaboración De Plan De Acción Personal De Gestión De lacomunicación, Con Retroalimentación Del Facilitador Y Apoyo De Bitácora De Aprendizaje.

A) Método Grupal A Través De Actividad Denominado ¿Yo Y Mi Colaborador¿, Conformando Grupos De 2 Participantes, Los Que Deberán Ejecutar Juego De Roles En El Ámbito Laboral (Jefe Y Colaborador), Identificando Factores De Expresión De Comunicación Efectiva Y No Efectiva Y De Habilidades De Retroalimentación Al Desempeño, Con Retroalimentación Del Facilitador Y Apoyo De Guías De Trabajo, Con Plenario Final Al Grupo Curso. C) Método Grupal A Través De Actividad Denominado ¿Conflicto: Un Aliado¿, En El Que Se Formarán 6 Grupos De 5 Participantes, Los Que Desarrollarán Juego De Roles En El Ámbito Laboral (Jefatura Y 4 Colaboradores), Aplicando Técnicas De Resolución De Conflictos En Un Equipo De Trabajo, Con El Apoyo De Video De Modelamiento Y Del Monitoreo Del Facilitador, Con Plenario Final Al Grupo Curso. D) Método Individual, A Través De Elaboración De Plan De Acción Personal De Gestión Del Liderazgo, Con Retroalimentación Del Facilitador Y Apoyo De Bitácora De Aprendizaje. Para ello se