Técnicas De Comunicación Efectiva

Jefes De Rrhh, Supervisores De Rrhh, Administrador De Contratos, Encargado De Operaciones, Jefe De Turno, Supervisores De Turno, Jefe De Obra, Supervisores De Obra, Jefe De Tienda Y Supervisores De Tiendas

• Conocer los Fundamentos de la Comunicación Respetando Contexto Situacional
• Aplicar Técnicas De Trabajo En Equipo Considerando el Factor Comunicacional en la Entrega y Gestión de Actividades Laborales en Forma Colaborativa Utilizar Métodos para la Comunicación Persuasiva en el Entorno Laboral

• Conocimiento Básico De comunicación , Inducción Metodológica Y Comprensión Lectora

La metodología de autoaprendizaje, apoyado con manual de Técnicas De Comunicación Efectiva, Esta compuesto por una Guia del participante, una Evaluación diagnostica, Contenido teórico, que desarrolla las temáticas del módulo, Actividades prácticas aplicativas, para que vaya ejercitando inmediatamente los contenidos revisados, Link de apoyo a la instrucción y Evaluación del modulo. El proceso de aprendizaje se Realiza mediante la interacción y estudio del material de las 3 unidades el Curso. Está diseñado para permitir que los participantes puedan gestionar su aprendizaje con material, lecturas, casos, actividades de aprendizaje y cuestionamos en todas las unidades. 1)el proceso de autoaprendizaje se Desarrollará con la entrega del material físico (manual) por parte del Organismo con el cual el alumno administra por si mismo la velocidad de Entrega de contenidos, adaptándolas a su capacidad de su aprendizaje. El Participante observa e interactúa con los contenidos y ejercicios Entre

Criterios De Evaluación: Se Medirá Si reconoce que es comunicación y su importancia en contextos laborales, reconoce y describe el proceso de Comunicación laboral. Reconoce los efectos de la buena y mala comunicación a nivel organizacional. Si reconoce y aplica estrategias de Comunicación en Equipos Trabajos de Manera Eficiente//Instrumento De Evaluación: Diagnóstica Mediante Prueba Escrita Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones parciales mediante caso medido con pauta de evaluación. Evaluación Del Curso Mediante Resolución De Serie De Casos Aplicativos Medido Con Pauta De Cotejo. Norma De Evaluación. La prueba final se compone de preguntas de desarrollo más 2 casos con preguntas asociadas al caso planteado y relacionados con los temas tratados en el presente curso. Se le pide redactar sus respuestas aplicando lo aprendido durante el curso. Tiempo: 60 minutos Caso uno de comunicación 20pts ITEMS 2: Caso trabajo en equipo 25pts ITEMS 3: Preguntas 25pts Total de 70. El Pun