Tecnicas De Comunicación Efectiva En Equipos De Trabajo

Curso Dirigido A Jefes Y Supervisores De Áreas Administrativas que lideran equipos de trabajo.

• 1 Identificar Los Métodos De Comunicación Y Empatía Al Interior De La Organización 2 Emplear Técnicas De Trabajo En Equipo En Entornos Laborales De Alta Complejidad. 3 Aplicar Las Técnicas De Liderazgo Y Negociación Al Interior De La Organización

• Conocimientos Básicos De Comunicación Interpersonal

Se Aplicará Una Metodología De Aprender Haciendo, Que Considere Actividades Basadas En La Experiencia Y La Observación De Los Hechos, Aplicando La Ejercitación Práctica Y Demostrativa Que Generen Desempeños Observables En Cada Uno De Los Participantes Involucrados. Metodologías Que Involucren Situaciones Reales Tales Como, Análisis De Estudio De Casos, Resolución De Problemas, Simulación De Contextos Laborales, Juego De Roles, Demostración Guiada, Que Permitan Relacionar Conocimientos Y Destrezas En Función De Lo Práctico Y Lo Conceptual. Parte Teórica, El Relator Expondrá Los Contenidos Del Curso En Forma Oral, Apoyándose Tanto En La Pizarra Como En El Power Point Explicativo. Los Participantes, Utilizarán El Manual Que Les Fue Entregado Y Podrán Hacer Preguntas Y Aportes Al Término De Cada Unidad De La Actividad De Capacitación, Las Que Serán Debidamente Expuestas Y Contestadas Por El Relator Para Todos Los Participantes. Para La Parte Práctica, El Relator Formara Grupos De 6 Partici

Se Evaluará El Nivel De Dominio Y Logro De Los Conocimientos Y Habilidades De Los Participantes, Con Relación A Los Objetivos Específicos Propuestos. Para El Aprendizaje 1 El Criterio de Evaluación es la Enumeración, Identificación y Distinción Teórica de Métodos de Comunicación Efectivos, medidos a través de un instrumento de Evaluación Escrito, individual, que contendrá ítems de preguntas abiertas, cuyo estándar de medición es la escala de notas de 1 a 7, y tendrá una Ponderación Del 40% sobre La Nota Final. Para los Aprendizajes Esperados 2 y 3, el criterio de evaluación es la selección y aplicación práctica de técnicas para el trabajo en equipo, el liderazgo y la negociación en ambientes laborales, medidos a través de una rúbrica que listará las competencias relativas al uso de estas técnicas y describirá diferentes niveles de logro, cuyo estándar de medición es la escala de notas de 1 a 7, y tendrá una Ponderación Del 60% sobre La Nota Final. La Nota Mínima De Aprobación Será Del