Tecnicas De Comunicación Efectiva En Equipos De Trabajo

Curso Dirigido A Jefes Y Supervisores De Áreas Administrativas que lideran equipos de trabajo.

• 1 Identificar Los Métodos De Comunicación Y Empatía Al Interior De La Organización. 3 Aplicar Las Técnicas De Liderazgo Y Negociación Al Interior De La Organización, 2 Emplear Técnicas De Trabajo En Equipo En Entornos Laborales De Alta Complejidad

• Conocimientos Básicos De Comunicación Interpersonal

Se utilizará una combinación de metodologías activas y de aprender haciendo para involucrar a los participantes en el proceso de aprendizaje, y una estrategia de enseñanza basada en competencias, enfocándose en las habilidades blandas y de comunicación necesarias para el éxito en equipos laborales, tales como comunicación efectiva, escucha activa, colaboración y trabajo en equipo, y resolución de conflictos. Para la generación de Desempeños Observables y evaluables En Los Participantes, las sesiones serán sincrónicas e interactivas, con preguntas, juegos y ejercicios prácticos para fomentan la intervención y el aprendizaje, usando Metodologías Que Involucren Situaciones Reales Como, Análisis De Casos, Resolución De Problemas, Simulación De Contextos Laborales, Juego De Roles y Demostraciones Guiadas. Las técnicas de enseñanza del facilitador estarán basadas en desafíos y la resolución de problemas y situaciones reales y desafiantes. El curso estará dividido en sesiones temáticas en viv

Se Evaluará El Nivel De Dominio Y Logro De Los Conocimientos Y Habilidades De Los Participantes, Con Relación A Los Objetivos Específicos y aprendizajes esperados Propuestos. Para El Aprendizaje 1 El Criterio de Evaluación es la Enumeración, Identificación y Distinción Teórica de Métodos de Comunicación Efectivos, medidos a través del desempeño grupal en un ejercicio de análisis de caso, que contendrá ítems de preguntas abiertas, cuyo estándar de medición es la escala de notas de 1 a 7, y tendrá una Ponderación Del 40% sobre La Nota Final. Para los Aprendizajes Esperados 2 y 3, el criterio de evaluación es la selección y aplicación práctica de técnicas para el trabajo en equipo, el liderazgo y la negociación en ambientes laborales, medidos a través del desempeño en un ejercicio grupal, usando una rúbrica que listará las competencias relativas al uso de estas técnicas y describirá diferentes niveles de logro, cuyo estándar de medición es la escala de notas de 1 a 7, y tendrá una Pondera