Técnicas De Comunicación Efectiva Y Resolución De Conflictos

Jefes De Área , Jefes De Departamentos, Supervisores

• Aplicar Técnicas De Resolución De Conflictos Laborales De Acuerdo A Protocolos De Negociación Utilizar Técnicas De Retroalimentación Efectiva De Acuerdo A Los Objetivos Organizacionales Establecidos
• Identificar Los Elementos Claves De La Comunicación Asertiva Y Su Importancia Según Los Objetivos Organizacionales

• - Conocimientos De Los Principios De La Comunicación E Interrelación De Procesos De Las Áreas De La Empresa. - Tener Acceso A Un Computador Con Las Características Descritas Más Abajo, Para Acceder Al Sitio Web Y Materiales Del Curso
• Los Requerimientos De Equipamiento Del Participante Son: Computador Con Acceso A Internet, Habilitado Con Sistema Operativo Windows Y Office O Superior. - El Software Mínimo Necesario Del Computador Debe Ser Un Explorador De Internet (Navegador Chrome, Internet Explorer, Mozilla, Etc.) Con Javascript Habilitado, Microsoft Office 5 O Superior, Lector De Pdf Acrobat Reader O Similar, Y Flash Player 8.0 O Superior Las Características Recomendadas De Equipamiento O Hardware Son: - Un Equipo Con Un Procesador Pentium Iv Ó Superior Con 4 Gb De Memoria Ram Ó Con Características Similares Ó Superiores. -Se Recomienda Que El Sistema Operativo Windows Sea Como Mínimo Xp, O Superior. - Se Recomienda Utilizar Una Resolución De Pantalla De Un Mínimo De 1024 X 768 Pixe

Curso Inserto En Plataforma Lms, Metodología Asincrónica Autointrucción, Con Contenidos Digitalizados, Resumen Por Módulo, Glosario, Y Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos (M1.Técnicas Para Una Comunicación Asertiva; M2.Retroalimentación Efectiva; M3.Técnicas De Negociación Y Resolución De Conflictos) ¿Qué Hará? Técnica Lectura De Contenidos Microlearning Interactivos Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En La Competencias Y Aprendizaje Esperados A Desarrollar En El Curso, Con El Apoyo De Lecturas Complementarias Y Material Interactivo. ¿Cómo Lo Hará? Se Disponen En Aula Virtual De Situaciones Problemáticas Relacionadas Con Situaciones De Comunicación Efectiva Y Conflictos, Extraídas De Situaciones Laborales Reales Y Que Deben Resolver De Manera Individual. Actividades: M1: 1. Análisis De Caso: Principios Básicos De La Comunicación Interpersonal. 2. Situación Problemática: Comunicación Asertiva. M2: 1. Resol. De Problema

El Participante Deberá Hacer Un Diagnóstico Inicial Para Identificar El Nivel De Conocimiento Previo. En Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Parciales, Además Se Realizará Una Evaluación Final Al Término Del Curso. La Evaluación En Cada Módulo Corresponde A Preguntas De Aplicación Basados En Casos Y Situaciones Problemáticas, Medidas Con Pauta De Evaluación. El Participante Además Debe Al Final Del Curso Realizar Una Prueba Para Ver El Logro De Sus Aprendizajes. La Escala De Notas Son De 1 A 100, Siendo La Nota Mínima De Aprobación Un 60. La Calificación Final De Cada Participante Corresponderá Al Promedio De Las Notas Obtenidas En Cada Módulo Más La Nota Final. Criterios De Evaluación: M1: Reconoce Las Características Principales De La Comunicación Efectiva. Identifica Estilos De Conductas Interpersonales. M2: Distingue Los Objetivos De La Retroalimentación En El Trabajo. Reconoce La Importancia De La Retroalimentación Para Una Comunicación Efectiva. Describe Las Reglas De Oro Para