Técnicas De Comunicación Estratégica Organizacional

Personal de Recursos Humanos

• Identificar El Modelo Del Observador, Determinando Como Éste Influye En La Comunicación Estratégica
• Aplicar Técnicas De Comunicación Estratégica Que Promueva El Trabajo En Equipo Y El Liderazgo Participativo
• Identificar Los Distintos Factores Que Se Presentan E Influyen En La Resolución De Un Conflicto De Manera Eficiente Examinar La Triada De Cuerpo, Emoción Y Lenguaje Como Elementos Que Favorecen La Comunicación De Manera Asertiva Y Propositiva

• Conocimientos De Comunicación Y Liderazgo

Técnicas De Aprendizaje Y Enseñanza, Técnicas Expositivas: Exposiciones Del Facilitador Sobre Informaciones, Explicaciones Conceptuales Y Teóricas De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias A Desarrollar En El Curso, Con El Apoyo De La Presentación Ppt Y Guia De Ejercicios. Técnica De Estudios De Casos: El Facilitador Propone A Los Participantes Casos Relacionados Con La Comunicación Estratégica, Liderazgo Participativo Que Deben Resolver De Manera Individual Y/O Grupal. Los Participantes Deben Aplicar Técnicas De Resolución De Problemas Integrando Conocimientos, Habilidades, Actitudes, Experiencias, Materiales Y Equipamientos. Talleres: Los Participantes Desarrollan Actividades Prácticas En Un Ambiente De Trabajo Simulado, Lo Más Cercano A La Realidad. A Través De La Orientación Del Facilitador, Los Participantes Deben Desarrollar Las Tareas Asignadas Cumpliendo Con Los Estándares Preestablecidos Y Los Objetivos Fijados Por El Facilitador. En Un Taller Práctico Los Participant

Criterios De Evaluación : Identifica Los Distintos Factores Que Se Presentan E Influyen En La Resolución De Un Conflicto De Manera Eficiente, Examina La Triada De Cuerpo, Emoción Y Lenguaje Como Elementos Que Favorecen La Comunicación De Manera Asertiva Y Propositiva Y Aplica Técnicas De Comunicación Estrategica Que Promueva El Trabajo En Equipo Y El Liderazgo Participativo. Prueba Donde El Participante Represente Un Caso Práctico. El Relator Calificará Mediante Una Pauta De Evaluación Que Contendrá Una Rúbrica Por Niveles De Logro Y Que Se Medirá De 1 A 7 Si El Participante Presenta O No Las Conductas Entrenadas Con Nota De Aprobación 4. Los Requisitos Para Rendir El Examen Son Cumplir Con El Porcentaje Minimo De Asistencia.