Técnicas De Comunicación Para El Liderazgo Efectivo

El curso está dirigido jefes, supervisores, líderes y coordinadores de equipos

• Identificar patrones de conducta de los colaboradores y el tipo de liderazgo adecuado a cada situación Aplicar técnicas de entrega de Feedback en entornos laborales colaborativos Reconocer los componentes y barreras del proceso comunicativo en contextos laborales

• El participante debe revisar guía de usuario que indica los aspectos tecnológicos y metodológicos del curso, además de mostrar donde visualizar la competencia a desarrollar y aprendizajes esperados, disponibles en la plataforma
• Contar con un equipo computacional, con acceso a internet y tener instalado el navegador Google Chrome
• Manejo básico (nivel usuario) de programas computacionales en ambiente operativo Windows

Técnicas metodológicas: El proceso de autoaprendizaje se realiza mediante la revisión e interacción con contenidos, organizados en módulos, contenidos y tareas que se encuentran en la plataforma LMS, de libre dedicación de acuerdo con los tiempos del participante. En primer lugar y por medio de las técnicas expositiva e inducción, el participante debe revisar por cada módulo, los videos explicativos y animados que exponen de manera guiada y progresiva conceptos y técnicas de liderazgo, comunicación efectiva y Feedback efectivo, para posteriormente explicar su aplicación en la conducción de equipos de trabajo. A continuación, y para apoyar el aprendizaje, el participante podrá revisar el resumen de contenidos para luego realizar las actividades animadas, interactivas y retroalimentadas automáticamente que ayuda a ejercitar contenidos y técnicas. Al finalizar las actividades el participante debe responder la evaluación formativa de cuestionario, que le ayudará a medir el nivel de conocim

Se realizará una evaluación diagnóstica y 3 evaluaciones formativas, una por cada módulo, además de una evaluación final. Las evaluaciones contemplan preguntas con retroalimentación automática la cual se ajusta dependiendo si la respuesta es correcta e incorrecta, donde además se indica el contenido que ha sido evaluado. La calificación final¿del curso¿se¿expresará¿en una escala numérica de 1.0 a 7.0, hasta con un decimal, siendo la calificación mínima de aprobación la nota¿4.0. El instrumento de evaluación es una prueba¿final¿calificada, es de tipo conceptual ya que los criterios de evaluación corresponden la identificación de las características de un liderazgo efectivo, el reconocimiento de las cualidades según tipo de liderazgo, la identificación de técnicas de motivación del equipo, reconocimiento de los beneficios del coaching para líderes y sus equipos, identificación de los elementos y barreras que involucra el proceso de comunicación, identificación de los beneficios de dar