Técnicas De Constitución Y Funcionamiento Del Comité Bipartito De Capacitación

Administrativos y Ejecutivos De Áreas Administrativas, de Personal, Recursos Humanos y representantes de los trabajadores de la empresa

• Diseñar un plan de capacitación con actividades que cuenten con reconocimiento sence para el uso de la franquicia tributaria
• Aplicar técnicas de formación y estructura del comité bipartito

• Los participantes del curso deberán poseer conocimientos básicos sobre los beneficios de la capacitación laboral, y habilidades para navegar en internet y disponer de un equipo con procesador básico Intel o AMD, con acceso a Internet, con Flash Player instalado y Adobe Reader para leer material descargable

El curso utilizará el servicio streaming de la plataforma (BigBlueButtonBN de Moodle) para desarrollar la exposición del facilitador en modalidad sincrónica. Esta actividad comienza con una contextualización legal abordando el contenido de la Ley 19.518, que rige el sistema de capacitación en Chile. Posteriormente, se entregarán herramientas para la constitución del Comité Bipartito en la empresa a partir de las características definidas en la norma. En un segundo módulo, se abordarán las condiciones que ofrece el sistema en el país para el diseño y desarrollo de actividades de capacitación, todo ello con la finalidad de proporcionar directrices para la elaboración de un plan de capacitación considerando los requerimientos de la empresa. Ambos módulos tendrán una evaluación de carácter parcial. En la primera de ellas, el participante deberá crear la documentación necesaria para la creación del comité, mientras que en la segunda, deberá diseñar un plan de capacitación, considerando las

El participante debe aplicar los aprendizajes adquiridos en ambos módulos del curso. En el primero, deberá elaborar un plan de formulación del comité bipartito de la empresa completando los requisitos de la norma. Los criterios de evaluación de este trabajo son: Incorpora todos los puntos solicitados en las instrucciones, utiliza los conceptos entregados en el módulo del curso, el plan es pertinente con las características del giro, es aplicable este plan en la empresa. Esta evaluación compone el 50% de la nota final y su escala de calificación es de 1 a 7. Mientras que al final del segundo módulo, deberá construir un plan de capacitación, considerando las características propias de la organización. Los criterios de evaluación son: Incorpora todos los puntos solicitados, utiliza los conceptos abordados en el módulo del curso, el plan es pertinente con las características del giro y si es aplicable este plan en la empresa. Esta evaluación compone el 50% de la nota final y su escala de