Técnicas De Convivencia Para Una Cultura Laboral Inclusiva.

Jefes de recursos humanos, personal administrativo que se desempeña en oficinas de recursos humanos o gestión de personas en empresas con más de 100 trabajadores que deban dar cumplimiento a la ley 21.015.

• Aplicar técnicas de convivencia para desarrollar una cultura laboral inclusiva al interior de las empresas
• Identificar beneficios de una cultura organizacional inclusiva de acuerdo a las exigencias del sector

• Conocimientos sobre inclusión laboral, nociones convivencia y clima laboral
• Contar con un computador con a lo menos un procesador Intel, mínimo 2 GB de memoria RAM, conexión a internet
• Contar con correo electrónico habilitado, navegador actualizado y Adobe Acrobat Reader
• Contar con manejo a novel usuario de Microsoft Office y tener conocimiento en sistema operativo Windows

Estrategias de aprendizaje: Este curso desarrollará, por medio de, 1. Lectura dirigida: Se entregará acceso personal a la plataforma, que contendrá un manual de elaboración propia con material de lectura y una presentación con el contenido del curso, el que debe ser leído por los participantes. 2. Aula interactiva: Se pondrá a disposición la plataforma de aprendizaje donde los participantes, a su propio ritmo, podrán ir avanzando en el contenido, revisión de videos, participación en el foro y actividades de selección múltiple, los que tendrán retroalimentación automática. 3. Estudio de caso: Se presentará como desafío final, un caso donde deberán comprender y analizar, de acuerdo con lo aprendido, las situaciones ocurridas para señalar técnicas de convivencia que pudieran aportar. Actividades didácticas: Foro debate: Los participantes iniciarán un debate en el foro respondiendo a la pregunta ¿Qué es para ti una buena convivencia laboral? Generando un espacio de reflexión colectiv

Se evaluará la adquisición de competencias con una única prueba, que contendrá los siguientes criterios de evaluación: Identifica los beneficios que tiene para las empresas y las personas una cultura organizacional inclusiva y colaborativa. Señala técnicas para fortalecer la convivencia y cultura organizacional inclusiva al interior de los equipos de trabajo. La escala será de 1.0 a 7.0, siendo un 4.0 la calificación mínima para la aprobación.