Técnicas De Desarrollo De Competencias Blandas Para Los Hábitos Laborales Efectivos

Personal Administrativo Y De Operaciones De Las Siguientes Áreas De Desarrollo De La Empresa: Operativas, Comercial, Finanzas, Administrativa, Planificación, Tecnología, Recursos Humanos.

• Aplicar Estrategias De Mejora De Imagen Y Presentación Personal Según Los Requerimientos Corporativos
• Aplicar Técnicas De Comunicación Efectiva En La Resolución De Conflictos Laborales Aplicar Estrategias De Administración Y Optimización Del Tiempo Laboral Según Tipo De Trabajo Y Carga Laboral Identificar Los Flujos De Comunicación Según La Estructura Organizativa Y Cargo

• Conocimientos Generales De Administración

Curso TÉCNICAS DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS BLANDAS PARA LOS HÁBITOS LABORALES EFECTIVOS mediante conferencia en vivo. QUE HARÁ: metodología aula invertida, en la cual se dejan en plataforma lms contenidos de estudios previos a la realización de las clases sincronicas, los cuales se segmentan por unidad de aprendizaje, para luego pasar a las exposiciones online del docente en la cual se expone por tema (apoyado con ppt, videos y manuales), luego se trabaja en ejercicios aplicativos. exposición online sincrónica del docente apoyado con ppt, video y manual. Resol. De problemas. Interiorización de contenidos mediante:0. Lectura contenidos 1.resol. De problemas 2.casos. 3 debates. COMO LO HARÁ: lectura de contenidos de la unidad, participación en clases sincrónicas, para luego realizar talleres de: inicia con debate de la importancia de las competencias blandas para el desarrollo laboral. Caso de cómo es el flujo de comunicación en una empresa. caso de como aplicar el método koepner treg

Criterios De Evaluación: Se Medirá Si Identifica Los Flujos De Comunicación Según La Estructura Organizativa Y Cargo. Aplica Técnicas De Comunicación Efectiva En La Resolución De Conflictos Laborales. Aplica Estrategias De Administración Y Optimización Del Tiempo Laboral Según Tipo De Trabajo Y Carga Laboral. Aplica Estrategias De Mejora De Imagen Y Presentación Personal Según Los Requerimientos Corporativos. Instrumento: Diagnostica Mediante Cuestionario Enviado Al Alumno Medido Con Pauta De Evaluación. El Cual Se Resolverá En Grupo Mediante Video Conferencia. Evaluaciones Aplicativas Por Módulo De Resolución Caso Y Problemas Según Temática Del Modulo, Medido Con Pauta De Cotejo (Alumnos Enviarán A Través Del Email Sus Respuestas En Un Tiempo Determinado Por Docente) Y Luego Se Revisará Y Resolverá En Conjunto El Ejercicio. Evaluación Final Mediante Caso Y Cuestionario Enviados Por El Docente, Los Cuales Se Resolverán En Un Determinado Tiempo, Para Luego Resolverlo En Conjunto. Medido