Técnicas De Desarrollo Organizacional Y Gestión Del Cambio

Encargados de planificación, encargados de control de gestión, encargados de I+D, quienes por sus funciones deben gestionar los procesos operativos y de cambio de la empresa.

• Identificar el impacto de la globalización en las organizaciones de acuerdo a estudios existentes Aplicar intervenciones en la organización orientadas al desarrollo efectivo de la organización Reconocer el proceso de desarrollo organizacional de acuerdo a estudios y modelos existentes Aplicar modelos investigativos de cambio organizacional que se adecuen al contexto de la empresa Aplicar los modelos cualitativos y cuantitativos de cultura organizacional de acuerdo al contexto organizacional Analizar las diferentes dimensiones de cambio al interior de la organización de acuerdo a modelo de desarrollo organizacional Analizar la metodología más relevante de desarrollo competitivo de las organizaciones de acuerdo a herramientas disponibles y contexto organizacional

• Conocimientos generales en procesos gestión organizacional. (medido con prueba de ingreso)
• Curso Cuenta Con Inducción Tecnológica-Metodológica, Disponible En Plataforma
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

Curso mediante aula virtual, con disposición de contenidos en plataforma lms contenidos. QUE HARA: el alumno en primera instancia estudia los contenidos dispuestos de manera digital en aula, para luego trabajar en ejercicios para practicar lo aprendido y finalmente pasar a evaluación del módulo, de esta manera se alcanza mejor el aprendizaje esperado asociado a APLICACIÓN DE TÉCNICAS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL CAMBIO. Los aplicativos y evaluaciones son retroalimentadas por el docente en forma personalizada asincrónica, guiando de esta forma el aprendizaje. Además de foro para compartir aprendizaje y potenciar ideas fuerzas de cada unidad de aprendizaje, donde el docente irá dejando recomendaciones acerca de la temática que se esta estudiando. Recursos: manual de estudio, ejercicios, resol. Caso, foros y material complementario. 1. Estudio de contenidos del curso 2. Cuestionarios. 3.resol. De problemas 4.casos. Los cuales se disponen en aula tipo ensayo para que el alumn

Criterios de evaluación: Se medirá si Identifica el impacto de la globalización en las organizaciones de acuerdo a estudios existentes. Reconoce el proceso de desarrollo organizacional de acuerdo a estudios y modelos existentes. Analiza la metodología más relevante de desarrollo competitivo de las organizaciones de acuerdo a herramientas disponibles y contexto organizacional. Analiza las diferentes dimensiones de cambio al interior de la organización de acuerdo a modelo de desarrollo organizacional. Aplica modelos investigativos de cambio organizacional que se adecuen al contexto de la empresa. Aplica intervenciones en la organización orientadas al desarrollo efectivo de la organización. Aplica los modelos cualitativos y cuantitativos de cultura organizacional de acuerdo al contexto organizacional. Instrumento de evaluación: Evaluación diagnóstica mediante preguntas de selección de alternativa y múltiple y definición de conceptos medida con pauta de evaluación. Evaluaciones sumativas