Técnicas De Detección Y Prevención De Acoso Laboral

ENCARGADOS DE RRHH

• APLICAR TECNICAS DE ACCIONES PREVENTIVAS Y ESTRATEGIAS DE GESTIÓN DEL ACOSO LABORAL IDENTIFICAR CONCEPTOS DEL ACOSO LABORAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES

• CONOCIMIENTOS BASICOS DE LEGISLACION LABORAL

SE REALIZARÁN CLASES EXPOSITIVAS E INTERACTIVAS, APOYADAS EN PRESENTACIONES DIGITALES, EXPOSICIONES VÍA DATA SHOW Y EL RELATOR EXPONE LOS FUNDAMENTOS TEÓRICOS Y DIVERSOS DATOS RELACIONADOS CON LA UNIDAD TEMÁTICA. LA PARTE PRACTICA SE DESARROLLARA DE MANERA GRUPAL (GRUPO DE 5 PERSONAS) REALIZANDO LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES: ESTUDIOS DE CASOS DE MEDIDAS DE RESGUARDO DEL ACOSO LABORAL EN EL TRABAJO Y REALIZARAN JUEGO DE ROLES DE ACCIONES PREVENTIVAS Y ESTRATEGIAS DE GESTIÓN DEL ACOSO LABORAL. TODAS ESTAS ACTIVIDADES IRAN SUPERVISADAS POR EL RELATOR.

1. INSTRUMENTO DE EVALUACION: se realizara una evaluacion final, La Cual Consta De 3 Preguntas de desarrollo: 1.- nombre los CONCEPTOS DEL ACOSO LABORAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES. CRITERIO DE EVALUACION: IDENTIFICA CONCEPTOS DEL ACOSO LABORAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES?? 2.- CONFECCIONE un plan sobre 3 TECNICAS DE ACCIONES PREVENTIVAS Y ESTRATEGIAS DE GESTIÓN DEL ACOSO LABORAL CRITERIO DE EVALUACION: APLICA TECNICAS DE ACCIONES PREVENTIVAS Y ESTRATEGIAS DE GESTIÓN DEL ACOSO LABORAL?? 2.- INSTRUMENTOS DE EVALUACION: ESTA ACTIVIDAD TENDRA UNA PONDERACION DEL 100% Y SERA MONITOREADO CON UNA PAUTA DE COTEJO (LOGRADO/NO LOGRADO) 3.- PAUTAS DE EVALUACION: CON TODO PARA QUE EL PARTICIPANTE APRUEBE EL PROGRAMA DEL CURSO, LA NOTA DEBERA SER IGUAL O SUPERIOR A LA NOTA 4, LA ESCALA DE EVALUACION SERA DE 1 A 7.