Técnicas De Diversidad, Equidad E Inclusión

Supervisores y jefes de area, Encargados de RRHH, Encargados de diversidad e inclusión.

• Aplicar técnicas para el fortalecimiento de la diversidad, equidad e inclusión en ámbitos laborales
• Reconocer el concepto de diversidad en el ámbito laboral, identificando sus dimensiones y su impacto en las organizaciones Establecer técnicas para fomentar la equidad de género en contextos laborales y su relación con la diversidad

• Habilidades De Lectoescritura
• Conocimiento De Los Procesos De La Organización
• Conocimientos de trabajo colaborativo

El curso ¿Técnicas de Diversidad, Equidad e Inclusión Laboral¿ tiene como propósito desarrollar la competencia de aplicar herramientas de inclusión y gestión de la diversidad y la equidad en el entorno laboral, conforme a la legislación vigente. Se estructura en tres módulos formativos: Reconocimiento de los conceptos clave de diversidad y su impacto organizacional. Aplicación de estrategias para promover la equidad de género en contextos laborales. Implementación de prácticas inclusivas que fortalezcan la diversidad, equidad e inclusión (DE&I) en las organizaciones. Cada módulo contempla una evaluación práctica obligatoria, que debe ser desarrollada por cada participante y subida a la plataforma virtual. Estas actividades permiten aplicar los contenidos abordados en el módulo a su propio contexto laboral, y se alinean con criterios de desempeño observables. Evaluaciones prácticas por módulo: Módulo 1: Actividad: Diseño de un plan de acción personal para promover la diversida

Este Curso A Distancia O Autoinstrucción Medirá Lo Cualitativo A Través Del Grado De Dominio De Los Contenidos Del Curso, Relacionado Directamente Con Los Objetivos Específicos Del Curso Que Son Consecuencia Del Objetivo General Del Curso Y La Trazabilidad. Técnicas E Instrumentos De Medición: La Presente Actividad De Capacitación Considera El Desarrollo De Los Aprendizajes Esperados Y Objetivos Específicos Del Curso Indicados En La Presente Propuesta. Test Final: El Alumno Deberá Considerar Respuestas Breves, Análisis Interpretativo Y Selección Múltiple, Las Preguntas De Desarrollo Que Se Presentan Y Será Necesario Responder En Una Hoja Anexa En Blanco. Criterios De Evaluacion: 1: Reconoce el concepto de diversidad en el ámbito laboral, identificando sus dimensiones y su impacto en las organizaciones. 2: Aplica técnicas para fomentar la equidad de género en contextos laborales y su relación con la diversidad.. 3: Aplica técnicas para el fortalecimiento de la diversidad, e