Técnicas De Entrevistas Por Competencias

Jefes de selección y reclutamiento de personal

• identificar los fundamentos y beneficios de la entrevista en base a la metodología por competencias Emplear técnicas de entrevistas por competencias en relación a los factores que ofrece un determinado rol y organización Utilizar distintas técnicas en función de guiar y manejar positivamente una entrevista de competencias Reconocer técnicas de entrevista por competencia en función de los métodos y herramientas de integración y evaluación de datos relacionados al comportamiento

• Comprensión lecto-escritura
• Inducción metodológica y destrezas computacionales a nivel intermedio. conocimientos básicos del modelo de gestión por competencias y normativa laboral

1-Este curso, Técnicas de entrevistas por competencias se desarrolla en la parte teórica con la exposición de relator y la parte práctica principalmente por medio de la entrega de ciertas situaciones para crear trabajos prácticos, el relator supervisará que las actividades se realicen en forma adecuada, según las instrucciones entregadas, sugiere mejoras, aclara dudas en todo momento. las estrategias de aprendizajes serán las siguientes: Teórico: El curso de desarrollará en su parte teórica a través de la exposición del relator, con apoyo de material audiovisual Power Point y videos, todo esto con la participación activa entre el relator y los alumnos mediante preguntas y consulta, -Práctico: aprendizaje acción, en sala de clases y en grupos de 5 a 6 participantes, donde en el módulo 1 deberán, Identificar los fundamentos y beneficios de la entrevista en base a la metodología por competencias por medio del método de formulación de discusión, realizando la presentación del problem

requisitos técnicos Se evaluará la adquisición de competencias respecto al curso Técnicas de entrevistas por competencias donde todas las actividades tienen la misma ponderación se medirá con una escala de 1.0 a 7.0, se aprueba con 4.0, esto con lista de cotejo. lo anterior considerando los siguientes instrumentos de evaluación: Módulo 1: instrumento:¿ taller práctico - aprendizaje acción. Criterio: identifica los fundamentos y beneficios de la entrevista por competencias Módulo 2: instrumento: taller práctico - aprendizaje acción - criterio: Reconoce técnicas de entrevista por competencia que faciliten la evaluación de datos relacionados al comportamiento Módulo 3: instrumento: taller práctico - aprendizaje acción ¿ criterio Utiliza distintas técnicas que permitan manejar positivamente una entrevista de competencias Módulo 4: instrumento: taller práctico - aprendizaje acción ¿ criterio Emplea técnicas de entrevistas por competencias analizando los datos recabados.