Técnicas De Felicidad Y Bienestar En El Trabajo

Asistentes administrativos, ejecutivos de recursos humanos, encargados de calidad de vida, auxiliares de apoyo organizacional, personal de bienestar laboral y administrativos de gestión interna.

• Describir estrategias personales de autocuidado según lineamientos de prevención del estrés laboral
• Identificar factores psicosociales que inciden en el bienestar laboral, según criterios de evaluación organizacional
• Analizar prácticas organizacionales de bienestar, de acuerdo a políticas internas de calidad de vida laboral

• Conocimientos básicos de comunicación interpersonal y dinámicas organizacionales
• Medido con prueba diagnóstica

¿QUÉ HARÁ? El curso será desarrollado bajo la modalidad de autoaprendizaje a distancia (AD1), utilizando un manual instruccional estructurado en formato digital que permitirá al participante avanzar de forma autónoma en la comprensión y análisis de prácticas orientadas a mejorar el bienestar emocional y la percepción de felicidad en contextos laborales. La metodología se basa en la revisión guiada de contenidos teóricos y ejercicios de aplicación reflexiva, que vinculan las dimensiones del bienestar subjetivo con entornos organizacionales reales. Cada módulo está diseñado para facilitar el aprendizaje individual mediante esquemas, lecturas aplicadas, actividades de autoevaluación y desarrollo de estrategias personales, sin necesidad de conexión permanente ni interacción en tiempo real. El enfoque metodológico promueve la interiorización paulatina de conocimientos y su transferencia efectiva al ámbito laboral. ¿CÓMO LO HARÁ? En el Módulo 1, los participantes identificarán conceptos fun

A). Criterios De Evaluación: Se Medirá Si Identifica factores psicosociales según impacto en el bienestar laboral. Reconoce estrategias de autocuidado según criterios de prevención del estrés. Aplica prácticas organizacionales según lineamientos de bienestar laboral. B). Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Aplicativas Sumativas Por Módulos De Resolución De Casos O Problema Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Caso Práctico Medido Con Pauta De Cotejo C). Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación.