Técnicas De Formación Para Formadores Internos

Jefes de Personal, Jefes de Capacitación, Jefes de Área, Supervisores, Encargados de Capacitación, Encargados de Personal.

• Identificar estrategias de aprendizaje en adultos según la transmisión efectiva de conocimientos en los puestos de trabajo
• Aplicar técnicas activas en las estrategias de aprendizaje siguiendo las etapas del proceso de formación en adultos
• Identificar técnicas comunicacionales en la formación de adultos siguiendo el proceso de enseñanza-aprendizaje

• Conocimientos generales habilidades de comunicación
• Conocimientos generales de conceptos de enseñanza aprendizaje
• Conocimientos básicos de principios andragógicos
• Dominio de las cuatro operaciones básicas de matemática
• Comprensión y expresión oral y escrita

Parte teórica: el curso se desarrollará mediante exposiciones del facilitador sobre explicaciones conceptuales y teóricas de los contenidos involucrados en la competencia a desarrollar: Aplicar técnicas de formación para formadores internos en los equipos de trabajo de acuerdo con los requerimientos de la organización, con el apoyo del manual del facilitador, recursos audiovisuales y equipamiento adecuado para el desarrollo del curso. El facilitador presentará cada uno de los contenidos en forma visual, luego será complementado con preguntas y ejemplos prácticos a los participantes, con el objeto de evaluar el grado de conocimiento que se adquiere del tema y para motivar su participación. Para el caso de resolución de problemas el facilitador propone a los participantes casos prácticos relacionados con la identificación de técnicas comunicacionales en la formación de adultos siguiendo el proceso de enseñanza-aprendizaje, estrategias de aprendizaje en adultos según la transmisión efecti

Al inicio del curso se realizará una evaluación diagnóstica para obtener información sobre los conocimientos previos de los participantes, en cuanto a saberes y destrezas que se consideran necesarios para iniciar con éxito el proceso de aprendizaje del curso a través de un cuestionario. Cada módulo será evaluado mediante el desarrollo de actividades que permitan asegurar que los conocimientos adquiridos respecto de la competencia a desarrollar: Aplicar técnicas de formación para formadores internos en los equipos de trabajo de acuerdo con los requerimientos de la organización, fue adquirida por el participante. Todas las actividades tienen la misma ponderación en escala de 1% a 100% con nota mínima de aprobación de 60%, considerando los siguientes instrumentos de evaluación. Módulo 1: prueba de alternativas. Criterio: Identifica técnicas comunicacionales en la formación de adultos siguiendo el proceso de enseñanza-aprendizaje. Módulo 2: prueba de alternativas. Criterio: Identifica estr