Técnicas De Gestión De Habilidades Laborales Fundamentales

supervisores, administradores de contrato

• Aplicar técnicas de gestión de habilidades laborales en el marco de buenas prácticas laborales
• Reconocer la importancia de las decisiones que se toman teniendo en cuenta que un buen uso de las mismas favorece la resolución de conflictos Distinguir los distintos estados de conocimiento, personal y grupal, en función de favorecer la conformación de equipos de trabajo con buen desempeño laboral Identificar fundamentos de la comunicación asertiva en función de un buen clima de trabajo

• Experiencia en equipos de trabajo
• Comprensión lecto-escritura
• Destrezas computacionales a nivel básico

1.- proceso de aprendizaje del curso, Técnicas de gestión de habilidades laborales fundamentales e-learning sincrónico cada sesión vía videoconferencia de clases se divide en 3 etapas, que van guiando al participante en la experimentación y puesta en práctica de los contenidos: 1) introducción: se realiza una pequeña actividad lúdica, que permite a los participantes concentrarse en la clase, aquí y ahora. -2) contenidos y ejercicios: presentación objetivo de la clase; presentación de contenidos de la clase y entrega de ejercicios a desarrollar, con apoyo de presentación digital y manual de contenidos de la actividad. -3) reflexión y cierre: donde cada participante saque conclusiones propias del tema abordado en la sesión y se plantee estrategias para implementar lo aprendido en su organización. En el desarrollo de actividades. En el módulo 1 tendrán que Identificar fundamentos de la comunicación asertiva en función de un buen clima de trabajo por medio del método de formulación de disc

requisitos técnicos Se evaluará la adquisición de competencias respecto al curso Técnicas de gestión de habilidades laborales fundamentales donde se realizarán evaluación parcial por módulo (30% de la nota final) y evaluación final (70% de la nota final), todos los instrumentos de evaluación son digitales de la plataforma zoom (educacional) y el alumno responde las preguntas de los casos en la misma aplicación zoom (educacional). todo se medirá con una escala de 1.0 a 7.0, se aprueba con 4.0, esto con lista de cotejo, lo anterior considerando el siguiente criterio de evaluación: Módulo 1 Identifica fundamentos de la comunicación asertiva Módulo 2: Reconoce la importancia de las decisiones que se toman Módulo 3: Distingue los distintos estados de conocimiento, personal y grupal para su crecimiento propio y del grupo de trabajo Módulo 4: Aplica técnicas de gestión de habilidades laborales La retroalimentación será instantánea y también será calificado en forma instantánea.