Técnicas De Gestión De Inclusión Laboral

Trabajadores Del Área De Recursos Humanos, Encargados De Reclutamiento Y Selección De Personal, Encargados De Capacitaciones Y Gestión De Personas.

• Reconocer El Proceso De Diagnóstico De La Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad En La Organización, De Acuerdo Con Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes Aplicar Diseño De Acciones De Capacitacion Sobre Inclusion Laboral De Personas Con Discapacidad En La Organizacion, De Acuerdo Con Procedimientos De Trabajo Y Normativas Vigentes Elaborar Un Plan Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad, Según Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes

• Personas Con Conocimiento En El Área De Recursos Humanos, En Reclutamiento Y Selección De Personal, En El Manejo De Gestión De Personas Y En Capacitaciones. (Medido Con Prueba De Ingreso)
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• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
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Que Hará: Curso Mediante Aula Virtual, Con Disposición De Contenidos En Plataforma Lms Contenidos. Que Hara: El Alumno En Primera Instancia Estudia Los Contenidos Dispuestos De Manera Digital En Aula, Para Luego Trabajar En Ejercicios Para Practicar Lo Aprendido Y Finalmente Pasar A Evaluación Del Modulo, De Esta Manera Se Alcanza Mejor El Aprendizaje Esperado Asociado A Aplicación De Técnicas Para La Gestión De Inclusión Laboral. .Recursos: Manual De Estudio Por Unidad, Capsulas De Videos,, Y Material Complementario, Mas Evaluaciones Por Unidad. Módulos Ordenados De Menor A Mayor Complejidad. Como Lo Hará: Lectura De Contenidos Digitales Por Unidad. Lectura De Contenidos Iniciales De Cada Modulo, Revisión De Paper De Apoyo, Y Por Unidad Las Sgtes. Act. Prácticas: En El Aprendizaje Esperado N° 1 Los Participantes Responderán Preguntas Según Los Contenidos Claves Del Modulo 1, Obteniendo El Resultado De Forma Instantánea En Plataforma, En Cuanto Al Aprendizaje Esperado N° 2, Los Partici

I. Criterios De Evaluación: Se Medirá Si Reconoce El Proceso De Diagnóstico De La Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad En La Organización, De Acuerdo Con Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes. Elabora Un Plan Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad, Según Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes. Diseña Acciones De Capacitación Sobre Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad En La Organización, De Acuerdo Con Procedimientos De Trabajo Y Normativas Vigentes. Ii. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Aplicativas Sumativas Por Módulos De Cuestionarios O Desarrollo De Taller Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Cuestionar Y Caso Práctico Medido Con Pauta De Evaluación Iii. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación.