Técnicas De Gestión De Inclusión Laboral.

El curso Técnicas de Gestión de Inclusión laboral, va dirigido a encargados de personal de la empresa, que requieren capacitarse para actualizar sus conocimientos en el tema

• Aplicar un plan de inclusión laboral de personas con discapacidad, según enfoque de derechos y normativas vigentes
• Identificar la inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización, de acuerdo con enfoque de derechos y normativas vigentes

• Contar con los conocimientos básicos en el tema de inclusión laboral y trabajar en funciones relacionadas con recursos humanos en la Empresa

La metodología del curso se basa en clases teóricas, con apoyo de material audiovisuales en programa power point, donde el facilitador guía a los participantes, para luego dar paso a las clases prácticas, talleres y juego de roles, por medio de actividades aplicadas en las materias que corresponda. Para ello el facilitador dividirá el curso de 30 alumnos en 6 grupos de 5 alumnos. El facilitador dará trabajos prácticos a cada uno de los grupos, donde el participante hará talleres prácticos con el material didáctico que está señalado en el equipamiento del curso. Comenzarán con un taller de análisis de La Legislación como herramienta fundamental en el proceso de inclusión laboral para personas con discapacidad. Cada uno de los grupos realizará trabajos prácticos y discusión de trabajo de cada grupo en plenario. Con los aspectos fundamentales de la Relaciones Individuales de la inclusión laboral. Análisis de la normativa legal, Origen y evolución de la discapacidad. Modelo socia

El facilitador evaluará las competencias adquiridas en la teoría y práctica de los trabajos desarrollados por los participantes, a través de una rúbrica y una lista de cotejo y diarios de trabajo, vale decir, un conjunto de criterios y estándares que van directamente relacionados con los aprendizajes esperados del curso, con resoluciones de problemas, determinando el grado de adopción o interiorización de la actitud o valor. Se aprueba el curso con nota mínima 4.0, dentro de una escala de 1.0 a 7.0. El facilitador evaluará en 100% los trabajos teóricos y prácticos, considerando para ello los siguientes criterios que a continuación se detalla: Identifica la inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización, de acuerdo con enfoque de derechos y normativas vigentes. Reconoce un plan de inclusión laboral de personas con discapacidad, según enfoque de derechos y normativas vigentes.