Técnicas De Gestión De Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad

Gerencias, Subgerencias, Supervisores, Equipos de recursos humanos y trabajadores en general de empresas y otras organizaciones.

• Aplicar un procedimiento de intervención en crisis ante una exposición Identificar los conceptos de discapacidad según el enfoque de derechos y normativa vigente
• Aplicar la normativa vigente en la gestión de PcD

• Conocimientos básicos de trabajo en equipo y conceptos de inclusión laboral
• Conocer las funciones de su cargo

Técnica expositiva y participativa en la que los relatores expondrán los diversos contenidos y casos, invitando a los/las participantes a interactuar durante todo el proceso. Con apoyo de power point y videos, se realizarán trabajos prácticos grupales y otras dinámicas participativas. El relator incorporará casos prácticos e historias de vivencias de personas con discapacidad, con casos de éxito y también de barreras actitudinales que han debido enfrentar en sus procesos de inclusión laboral. Para los trabajos grupales, se dividirá al grupo en 4 equipos y cada uno de ellos recibirá un caso distinto en torno a diversos tipos de discapacidad y un problema a resolver. Por ejemplo, encontrar el ajuste razonable en un caso de una Persona Sorda que no escucha las alarmas de seguridad cuando se presente alguna emergencia. Así como también, el caso de una persona con movilidad reducida que debe ingresar a las bodegas de la empresa que no cuentan con una infraestructura accesible. La met

Evaluación lecto escrita, de selección múltiple que constará de veinte (20) preguntas con alternativas. Criterios de evaluación: - Identifica los conceptos de discapacidad según el enfoque de derechos y normativa vigente. - Aplica la normativa vigente en la gestión de PcD - Aplica un procedimiento de intervención en crisis ante una exposición Reglas de evaluación y aprobación: Escala: 1 a 100% Porcentaje mínimo de aprobación: 80%