Técnicas De Gestión De La Empleabilidad: Desarrollo De Habilidades Y Competencias Laborales

Orientadores laborales, Psicólogos laborales (preparan personas para que se integren al campo laboral)

• Describir aspectos relativos a las entrevistas laborales de acuerdo con su tipología Utilizar elementos claves en la presentación a entrevistas de trabajo de acuerdo a la importancia de la puntualidad, vestimenta y lenguaje empleado Identificar los fundamentos sobre reconversión laboral: desarrollo de habilidades y competencias según sus características Emplear técnicas de gestión de la empleabilidad: desarrollo de habilidades y competencias laborales según métodos de ingreso a plataformas y manejo de entrevistas

• Destrezas computacionales a nivel básico
• Conocimientos básicos de procesos de desvinculación laboral
• Poseer habilidades de comunicación y trabajo en equipo
• Comprensión lectoescritura. poseer habilidades de comunicación

1-Este curso, se desarrolla en la parte teórica con la exposición de relator y la parte práctica principalmente por medio de la entrega de ciertas situaciones para crear trabajos prácticos, el relator supervisará que las actividades se realicen en forma adecuada, según las instrucciones entregadas, sugiere mejoras, aclara dudas en todo momento. las estrategias de aprendizajes serán las siguientes: Teórico: El curso de desarrollará en su parte teórica a través de la exposición del relator, con apoyo de material audiovisual Power Point y videos, todo esto con la participación activa entre el relator y los alumnos mediante preguntas y consulta, -Práctico: aprendizaje acción, en sala de clases y en grupos de 5 a 6 participantes, donde en el módulo 1 deberán, Identificar los fundamentos sobre reconversión laboral: desarrollo de habilidades y competencias según sus características por medio del método de formulación de discusión, realizando la presentación del problema para que los parti

requisitos técnicos Se evaluará la adquisición de competencias respecto al curso Técnicas de liderazgo, comunicación efectiva y trabajo en equipo donde todas las actividades tienen la misma ponderación se medirá con una escala de 1.0 a 7.0, se aprueba con 4.0, esto con lista de cotejo. lo anterior considerando los siguientes instrumentos de evaluación: Módulo 1: instrumento: taller práctico - aprendizaje acción. Criterio: Identifica los fundamentos sobre reconversión laboral: desarrollo de habilidades y competencias Módulo 2: instrumento: taller práctico - aprendizaje acción - criterio: Describe aspectos relativos a las entrevistas laborales Módulo 3: instrumento: taller práctico - aprendizaje acción - criterio: Utiliza elementos claves en la presentación a entrevistas de trabajo Módulo 4: instrumento: taller práctico - aprendizaje acción - criterio: Emplea técnicas de gestión de la empleabilidad: desarrollo de habilidades y competencias laborales