Técnicas De Gestión De La Inclusión Laboral

Jefes de recursos humanos, jefes comerciales, jefes de planificación y control de gestión.

• Elaborar Un Plan Inclusion Laboral De Personas Con Discapacidad, Segun Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes Diseñar Acciones De Capacitación Sobre Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad En La Organización, De Acuerdo Con Procedimientos De Trabajo Y Normativas Vigentes Reconocer el proceso de diagnóstico de la inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización, de acuerdo con enfoque de derechos y normativas vigentes

• Conocimientos en normativa de inclusión
• Medido con prueba de ingreso
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

Curso mediante conferencia en vivo, metodología aula invertida, en la cual se dejan en plataforma lms contenidos de estudios previos a la realización de las clases sincronicas, los cuales se segmentan por unidad de aprendizaje, para luego pasar a las exposiciones online del docente en la cual se expone por tema (apoyado con ppt, videos y manuales), luego se trabaja en ejercicios aplicativos para practicar lo aprendido para finalmente pasar a evaluación del modulo, de esta manera se alcanza mejor el aprendizaje DEL CURSO Técnicas de gestión de la inclusión laboral en la empresa. recursos: manual y tutoría directa del relator, video, ejercicios, resol. Caso. Módulos ordenados de menor a mayor complejidad. Interiorización de contuvimos mediante:0. Lectura contenidos 1.resol. De problemas 2.casos. 3 debates. Que hará: exposición online sincrónica del docente apoyado con ppt, video y manual. Resol. De problemas. Como lo hará: lectura de contenidos de la unidad, participación en clases sinc

Criterios de evaluación: Se medirá si Identifica que es la inclusión laboral de acuerdo a enfoque de derecho y normativa vigente. Reconoce el proceso de diagnóstico de la inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización, de acuerdo con enfoque de derechos y normativas vigentes. Elabora un plan inclusión laboral de personas con discapacidad, según enfoque de derechos y normativas vigentes. Construye acciones de capacitación sobre inclusión laboral de personas con discapacidad en la organizacion, de acuerdo con procedimientos de trabajo y normativas vigentes. Instrumento de evaluación: diagnostica mediante resolución de problema medido con pauta de evaluación. Evaluación del curso mediante resolución de caso medido con pauta de cotejo mas ejercicios practico (simulaciones) asociada a expresión comunicacional en lengua de señalas según situación plateada por facilitador medido con pauta de cotejo. Norma de evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima de aprob