Técnicas De Gestión De La Inclusión Laboral

Jefes de recursos humanos, jefes comerciales, jefes de planificación y control de gestión.

• Aplicar estrategias de diseño de Acciones De Capacitación de Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad, De Acuerdo Con Procedimientos De Trabajo Y Normativas Vigentes Identificar el proceso de diagnóstico de la inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización, de acuerdo con enfoque de derechos y normativas vigentes Reconocer las etapas de la elaboración de un Plan Inclusion Laboral De Personas Con Discapacidad, Segun Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes

• Conocimientos en normativa de inclusión
• Medido con prueba de ingreso

Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De Técnicas de gestión de la inclusión laboral en la empresa, Avance Según Ritmo Y Capacidades Propias, En Margen De Tiempo Preestablecido X Calendario De Trabajo, Intencionado La Autodisciplina. QUE HARA: Enseñanza: 1. Resolución de problemas 2. Resolución de casos, 3. Preguntas de desarrollo. Módulos ordenados de menor a mayor complejidad. COMO LO HARA: Inicia con caso de que es inclusión laboral. Cuadro resumen de Análisis de normativa vigente. Y análisis comparativo de accesibilidad física, social y cultural. Para luego mediante casos, se revisan las formas de diagnosticar la inclusión en la empresa. Se realiza planteamiento de problema para ir desarrollando el proceso de diagnostico inclusivo, y luego se realizar informe de diagnostico de inclusión laboral mediante un miniproyecto. Luego en el módulo 2, se trabaja en diseñar el plan de inclusión desde el levantamiento de hallazgos hasta la evaluación de las acciones, esto basado

Criterios De Evaluación: Se Medirá si Identifica el proceso de diagnóstico de la inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización, de acuerdo con enfoque de derechos y normativas vigentes. Reconoce las etapas de la elaboración de un Plan Inclusion Laboral De Personas Con Discapacidad, Segun Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes. Aplica estrategias de diseño de Acciones De Capacitación de Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad, De Acuerdo Con Procedimientos De Trabajo Y Normativas Vigentes Ii. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Aplicativas Sumativas Por Módulos De Resolución De Casos O Problema Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Caso Práctico Medido Con Pauta De Cotejo. Iii. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación.