Técnicas De Gestión De La Inclusión Laboral

Jefes de recursos humanos, jefes comerciales, jefes de planificación y control de gestión

• Aplicar Etapas De Diseño Del Proceso De Capacitación Sobre Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad En La Organización, Considerando Planificación Y Gestión Del Proceso De (Dnc) De Los Equipos De Trabajo En Materias De Inclusión Laboral Diseñar Un Plan Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad, Según Enfoque De Derechos Y Normativa Vigente Reconocer El Proceso De Diagnóstico De La Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad En La Organización, De Acuerdo Con Enfoque De Derechos Y La Normativa Vigente

• Conocimientos en normativa de inclusión
• Medido con prueba de ingreso
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

Este Curso Se Ejecuta Mediante Conferencia En Vivo, Se Utilizará La Metodología De Aula Invertida, En La Cual Se Dejan En Plataforma Los Contenidos De Estudios Previos A La Realización De Las Clases Sincrónicas, Los Cuales Se Segmentan Por Unidad De Aprendizaje, Para Luego Pasar A Las Exposiciones Online Del Docente En La Cual Se Expone Por Tema (Apoyado Con Ppt, Videos Y Manual Con Los Contenidos En PDF), Luego Se Trabaja En Ejercicios Aplicativos Para Practicar Lo Aprendido Para Finalmente Pasar A Evaluación Del Módulo, De Esta Manera Se Alcanza Mejor El Aprendizaje Del Curso Técnicas De Gestión De La Inclusión Laboral En La Empresa. Recursos: Manual Y Tutoría Directa Del Relator, Video, Ejercicios, Resolución De Caso. Módulos Ordenados De Menor A Mayor Complejidad. Interiorización De Contenidos Mediante: Lectura Contenidos, Resolución De Problemas. Análisis De Casos. Debates. Inicia Con Debate Para Entender Que Es La Inclusión Laboral. Análisis De Normativa Vigente. Y Análisis De V

Se Medirá Si Identifica Que Es La Inclusión Laboral De Acuerdo Con Enfoque De Derecho Y Normativa Vigente. Reconoce El Proceso De Diagnóstico De La Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad En La Organización, De Acuerdo Con Enfoque De Derechos Y Normativa Vigente. Elabora Un Plan De Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad, Según Enfoque De Derechos Y Normativa Vigente. Construye Acciones De Capacitación Sobre Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad En La Organización De Acuerdo Con Procedimientos De Trabajo. Instrumento De Evaluación: Diagnostica Mediante Resolución De Problema Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluación Del Curso Mediante Resolución De Caso Medido Con Pauta De Cotejo Más Ejercicios Practico (Simulaciones) Asociada A Expresión Comunicacional En Lengua De Señas Según Situación Plateada Por Facilitador Medido Con Pauta De Cotejo. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 a 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación (Promedio De Notas).