Técnicas De Gestión De La Inclusión Laboral

Jefes de recursos humanos, jefes comerciales, jefes de planificación y control de gestión

• Diseñar Un Plan Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad, Según Enfoque De Derechos Y Normativa Vigente Aplicar Etapas De Diseño Del Proceso De Capacitación Sobre Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad En La Organización, Considerando Planificación Y Gestión Del Proceso De (Dnc) De Los Equipos De Trabajo En Materias De Inclusión Laboral Reconocer El Proceso De Diagnóstico De La Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad En La Organización, De Acuerdo Con Enfoque De Derechos Y La Normativa Vigente

• Saber leer y escribir
• Conocimientos básicos en normativa de inclusión
• Medido con prueba de ingreso

Para La Parte Teórica, El Relator Expondrá Los Contenidos Del Curso En Forma Oral, Apoyándose Tanto En El Uso De La Pizarra Como De Power Point Explicativo. Los Participantes Se Encontrarán Sentados, Utilizarán El Manual Entregado Y Podrán Hacer Preguntas Al Término De Cada Unidad De La Actividad De Capacitación, Las Que Serán Debidamente Expuestas Y Contestadas Por El Relator Para Todos Los Participantes. Para La Parte Práctica, Para Aplicar Los Contenidos De La Unidad 1, Se Inicia Con Debate Para Entender Que Es La Inclusión Laboral. Análisis De Normativa Vigente. Y Análisis De Videos De Accesibilidad Física, Social Y Cultural. Para Luego Mediante Casos, Análisis De Videos, En Grupos De Dos Participantes, Se Revisan Las Formas De Diagnosticar La Inclusión En La Empresa. Se Realiza Simulación Del Proceso De Diagnostico Inclusivo, Y Luego Se Realiza Informe De Diagnostico Para Debatir Al Respecto. Luego Para Aplicar Los Contenidos De La Unidad 2, Se Trabaja En Diseñar El Plan De Inclus

Se Medirá Si Identifica Que Es La Inclusión Laboral De Acuerdo Con Enfoque De Derecho Y Normativa Vigente. Reconoce El Proceso De Diagnóstico De La Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad En La Organización, De Acuerdo Con Enfoque De Derechos Y Normativa Vigente. Elabora Un Plan De Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad, Según Enfoque De Derechos Y Normativa Vigente. Construye Acciones De Capacitación Sobre Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad En La Organización De Acuerdo Con Procedimientos De Trabajo. Instrumento De Evaluación: Diagnostica Mediante Resolución De Problema Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluación Del Curso Mediante Resolución De Caso Medido Con Pauta De Cotejo Más Ejercicios Practico (Simulaciones) Asociada A Expresión Comunicacional En Lengua De Señas Según Situación Plateada Por Facilitador Medido Con Pauta De Cotejo. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 a 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación (Promedio De Notas).