Técnicas De Gestión De La Inclusión Laboral

Jefes de recursos humanos, jefes comerciales, jefes de planificación y control de gestión.

• Aplicar un Plan Inclusion Laboral De Personas Con Discapacidad, Segun Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes
• Reconocer El Proceso De Diagnóstico De La Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad En La Organización, De Acuerdo Con Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes
• Aplicar Técnicas De gestión De Acciones De capacitación Sobre inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad En La Organizacion, De Acuerdo Con Procedimientos De Trabajo Y Normativas Vigentes

• Conocimientos en normativa de inclusión
• Medido con prueba de ingreso
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

QUE HARA: Curso mediante conferencia en vivo, metodología aula invertida, en la cual se dejan en plataforma lms contenidos de estudios previos a la realización de las clases sincronicas, los cuales se segmentan por unidad de aprendizaje, para luego pasar a las exposiciones online del docente en la cual se expone por tema (apoyado con ppt, videos y manuales), luego se trabaja en ejercicios aplicativos para practicar lo aprendido para finalmente pasar a evaluación del modulo, de esta manera se alcanza mejor el aprendizaje del curso Técnicas de gestión de la inclusión laboral en la empresa. recursos: manual y tutoría directa del relator, video, ejercicios, resol. Caso. Módulos ordenados de menor a mayor complejidad. Interiorización de contuvimos mediante:0. Lectura contenidos 1.resol. De problemas 2.casos. 3 debates. LA INTERIORIZACIÓN DE LOS APRENDIZAJE es mediante exposición docente, act de casos, debates, y resol de problemas y SE EVIDENCIA LA INTERIORIZACIÓN mediante pautas de evalua

Se medirá si Reconoce El Proceso De Diagnóstico De La Inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad En La Organización, De Acuerdo Con Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes. Aplica un plan de Inclusion Laboral De Personas Con Discapacidad, Segun Enfoque De Derechos Y Normativas Vigentes. Aplica Técnicas De gestión De Acciones De capacitación Sobre inclusión Laboral De Personas Con Discapacidad En La organización, De Acuerdo Con Procedimientos De Trabajo Y Normativas Vigentes//. Instrumento de evaluación: diagnostica mediante resolución de problema medido con pauta de evaluación. Evaluación del curso mediante resolución de caso medido con pauta de cotejo mas ejercicios practico (simulaciones) asociada a expresión comunicacional en lengua de señalas según situación plateada por facilitador medido con pauta de cotejo. Norma de evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota minima de aprobación (promedio de notas).